CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: IOPC02_070
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۶۵ مگابات (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان

    محمدعلی نادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
  نفیسه گل شیرازی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان است جامعه پژوهش 379 نفر ازکارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان بودند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی تعداد 191 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه بود و از191 نفر 178 پرسشنامه بازگشت شد نتایج حاصل ازاین پژوهش حاکی ازآن است که بین ادراک ازعدالت توزیعی رویه ای و تعاملی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین ادراک ازعدالت تعاملی بافضیلت مدنی و نوعدوستی همچنین بین ادراک ازعدالت رویه ای با ادب فضیلت مدنی و وظیفه شناسی رابطه معنادار وجود دارد بطورکلی نتایج نشان داد که درسازمان تربیت بدنی استان اصفهان درک ازعدالت رویه ای و تعاملی توان پیش بینی برخی خرده مقیاس های رفتارشهروندی سازمانی را به همراه دارد و مدل معادلات ساختاری ازتاثیر ادراک ازعدالت سازمانی بررفتارشهروندی سازمانی حمایت کرد

کلیدواژه‌ها:

عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، رفتارشهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IOPC02-IOPC02_070.html
کد COI مقاله: IOPC02_070

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادی, محمدعلی و نفیسه گل شیرازی، ۱۳۸۹، مدلیابی رابطه ادراک ازعدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دربین کارکنان سازمان تربیت بدنی استان اصفهان، دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-IOPC02-IOPC02_070.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادی, محمدعلی و نفیسه گل شیرازی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (نادی و گل شیرازی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فرهنگی ع ا. شاه میرزایی و. حسین زاده ع.۱۳۸۴. نظریه ...
  • رضاییان ع. ۱۳۸۴. انتظار عدالت و عدالت در سازمان(مدیریت رفتار ...
  • Peltola E W, Kivimaki M, Elovainio M, Virtanen M.2007 .Organisational ...
  • Giap BN, Hackermeier I, Jiao X, Wagdarikar SP. 205. Organizational ...
  • رضاییان ع. ۱۳۸۷. مبانی سازمان و مدیریت. چاپ یازدهم. تهران:سمت، ...
  • شریف زاده گان م ح. ۱۳۸۶. راهبرهای توسعه اقتصادی و ...
  • Fox s, Spector P E, Miles D.20O1 _ C O ...
  • Yavuz M.2010.The effects of teachers perception of organizational justice and ...
  • چلادورای پ.۱۳۸۷. مدیریت منابع انسانی در ورزش وتفریحات سالم:ترجمه م ...
  • Abu elanain HM .2009.Testing the direct and indirect relationship between ...
  • Tremblay M, Sire B, Balkin D.1998.The role of organizational justice ...
  • Niehoff B F, Moorman R H.1993.Justice as a mediator of ...
  • نعامی ع، شکرکن ح. ۱۳۸۵. بررسی ساده وچند گانه عدالت ...
  • گل پرور م، عریضی س ح. ۱۳۸۳. رابطه نحوه نگرش ... (مقاله ژورنالی)
  • Mcdowal A, Fletcher C _ .Employee development: am organizational justice ...
  • Forrt M, Sue love _ .Employee justice perceptions and coworker ...
  • Moormat RH. 1991 .Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
  • Simons T, Roberson Q.2003.Why managers should care a bout fairness:The ...
  • Lee H R, Murrmann Chair S K, Chen J S, ...
  • صفانیا ع م، دوستی م، رحیم پور ا.۱۳۸۸. آغازه ها ...
  • Wat D, Shaffer M.2005.Equity and relationship quality influences On organizational ...
  • Koopman R.206.The relationship between perceived organizational justice and organizational citizenship ...
  • Sevi E.2010.Efects of organizational citizenship behaviour on group performance :Result ...
  • -Moideenkutty U, Blau G, Kumar R, Nalakath A.20O5 .Relationship of ...
  • Asgari A, Silong AD, Ahmad A, Abu Sama B.20()8.The relationship ...
  • lo M C, Ramayah T. 2009 _ Dimen sionality of ...
  • Farh J L, Earley P C, Lin S C.1997. Impetus ...
  • Jahangir N, Muzahid akbar M.Haq M, 2004. Organizational citizenship behavior:Its ...
  • بیرهوف ه و. ۱۳۸۷. رفتارهای اجتماعی مطلوب از دیدگاه روانشناسی ...
  • Foote DA, Tang T L P.2008.Job satisfaction and organizational citizenship ...
  • Krishnan VR, Arora P.2008 .Determinans of Tran sformational leadership and ...
  • Khalid S A, Ali H, Ismail M, Abdul rahman N, ...
  • Bogler R, Somech A.2005 .Oganizational citizenship behavior in school:How does ...
  • Dalal R.2O5.A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior ...
  • Desivilya H s, Sabag Y&Ashton E .2)O6. Prosocial tendencies in ...
  • justice in shaping organizational citizenship behavior. Journal of analysis [online]vol. ...
  • رامین مهر ح، هادی زاده مقدم ا. احمدی ا.۱۳۸۸. بررسی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۱۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.