رابطه عدالت سازمانی باخشنودی شغلی وتعارض بین فردی درمحیط کار:آیاچهارنوع عدالت اثریکسان دارند؟
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_077
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه چهاربعدعدالت سازمانی باخشنودی شغلی کلی و تعارض بین فردی درمحیط کاربود بدین منظور 350نفر ازکارکنان ستادی دیپلم به بالای یکی ازشرکت های صنعتی اهواز بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی تعارض بین فردی درمحیط کار و خشنودی شغلی کلی را تکمیل کردند نتایج تحقیق نشان داد نخست چهاربعدعدالت سازمانی با خشنودی شغلی رابطه مثبت دارند دوم : رابطه عدالت توزیعی باخشنودی شغلی بیش ازرابطه ابعاددیگر عدالت با خشنودی شغلی بودسوم : رابطه عدالت بین فردی با تعارض بین فردی درمحیط کار بیش ازرابطه ابعاددیگر عدالت باتعارض بین فردی درمحیط کار بود درپایان نتایج براساس نظریه چهارعاملی عدالت تبیین شدها ند
کلیدواژه ها:
عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت بین فردی ، عدالت اطلاعاتی - خشنودی شغلی ، تعارض بین فردی درمحیط کار
نویسندگان
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی
کیومرث بشلیده
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :