مدل چرخه عمر سازمانها و کاربرد آن درمدیریت استراتژیک HSE
محل انتشار: اولین کنفرانس پتروشیمی ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,779
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IPCONF01_129
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1386
چکیده مقاله:
یکی از مدل های کاربردی در رابطه با تحلیل موقعیت سازمانها، روش تعیین دوره عمر سازمان می باشد . بر طبق این مدل هر محصول، صنع ت یا کسب و کاری دارای یک دوره عمر است . بدین معنی که در یک مقطعی از زمان متولد و معرفی می شود، رشد می کند، به مرحله بلوغ می رسد و سپس مرحله اشباع و نهایتا پیری و زوال آن فرا می رسد .
لذا پس از اینکه جایگاه هر سازمان مورد شناسایی قرار گرفت، باید به گونه ای بر نامه ریزی نمود که همواره سازمانها در مرحله رشد و بلوغ خود باقی بمانند . چرا که پس از آن در صورت هدایت و برنامه ریزی ناصحیح دوران پیری سازمان پدیدار شده و نهایتا نابودی سازمان را منجر خواهد شد .
با توجه به مفهوم کلی فوق، می توان گفت تئوری چرخه عمر در سیستم مد یریت HSE نیز کاربرد دارد و لذا از طریق تعیین جایگاه هر یک از عوامل فوق در طول منحنی می توان تصویری واضح و دقیق نسبت به اقدامات و تمهیداتی که باید در آینده در خصوص استقرار، اجرا و نگهداری این سیستم صورت گیرد، بدست آورد .
در این مطالعه چرخه عمر سازمانها و کار برد آن در سیستم مدیریت HSE شرح داده شده و مختصری پیرامون هر یک از مراحل عمر سازمان در قالب مدلهای PAEI و CAPI بحث می شود و تصمیم گیریهای استراتژیک در هر مرحله مطرح می گردد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدشمس الدین علیزاده
اداره کل HSE وزارت نفت، کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای
رضا میرزایی
اداره کل بازرسی وزارت کار، کارشناس بهداشت حرفه ای
مهدی یوسفی
کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :