CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۰۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: سازماندهی پروژه
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IPMC02_069
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۲.۶۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور

  یاسر بربری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه صنعتی امیرکبیر
  محمد حسن سبط - دانشیار دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شهاب جولانی - کارشناس پژوهشکده آمار

چکیده مقاله:

انگیزش کارکنان بطور مستقیم بر بهره وری نیروی انسانی مؤثر است. هدف از این تحقیق، مشخص کردن مهمترین عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان شرکتهای مشاوره تعیین شد. شرکتهای مهندسین مشاور از عوامل کلیدی در پروژه های عمرانی میباشند. 209 پرسشنامه صحیح (%58/8) از بین 17 شرکت مشاوره با زمینه های مختلف، جم عآوری گردید. از پاسخگویان خواسته شد که علاوه بر مشخصات فردی، به بیست عامل انگیزشی از نظر میزان اهمیت و سطح رضایت از 1 تا 5 نمره دهند. میانگین انگیزش کارکنان %53/4 بود که نشان از سطح نه چندان بالای انگیزش میان آنان دارد. انگیزش با نوع استخدام و شرکت در سطح 5% و با جنسیت و رشته تحصیلی در سطح 10 % رابطه دارد. کارکنان به نیازهای ایمنی و فیزیولوژیکی اهمیت بیشتری دادند، که نشان میدهد در سطوح پایین سلسله مراتب مزلو هستند. 5 عامل مهم در انگیزش آنان به ترتیب، امنیت شغلی، شرایط و امکانات شغلی مناسب، ایمنی و سلامت محیط کار، میزان پرداخت، روابط خوب با همکاران میباشد که از نظر رضایت در رتبه های هشتم، دوازدهم، اول، چهاردهم و سوم قرار دارند. پاداشهای مالی و غیرمالی در رده آخر از نظر میزان رضایت قرار دارند. اختلاف زیادی میان اهمیت و رضایت کارکنان از بعضی عوامل، وجود دارد که این مسأله موجب کاهش رضایت، انگیزه و در نهایت بهره وری کارکنان خواهد شد. لذا مدیران باید توجه بیشتری به این عوامل داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

نیروی انسانی، بهر هوری، انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_069.html
کد COI مقاله: IPMC02_069

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بربری, یاسر؛ محمد حسن سبط و شهاب جولانی، ۱۳۸۴، تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_069.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بربری, یاسر؛ محمد حسن سبط و شهاب جولانی، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (بربری؛ سبط و جولانی، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پیمان، سیدحسن، بهره‌وری و مصداقها، تهران، نشر زمینه، ۱۳۷۴ ...
  • جوزف، پروکوپنکو، مدیریت بهره‌وری، ترجمه محمدرضا ابراهمی‌مهر، تهران، انتشارات موسسه ...
  • استیرز، ریچارد و پورتر، لیمان، انگیزش و رفتار در کار، ...
  • ببی، ارل، روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، ...
  • Zakeri, M., Olomolaiye, P.O., Harris, F.C, Factors Affecting the Motivation ...
  • Laufer, A., Jenkins, D., Motivating Construction Workers, Journal of Construction ...
  • Olomolaiye, P.O., Ogunalana, S.O., A Survey of Construction Operative Motivation ...
  • Mackenzie, K.I., Harris, F.C., Money the only Motivator?, Building Technology ...
  • Kaming, P.F., OLomolaiye, P.O., Holt, G.D., Harris, F.C., What Motivates ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۹۴۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.