CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۳۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: سازماندهی پروژه
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IPMC02_072
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۱۹.۷۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management

Mag. Andrea Cerny - Research Fellow PROJEKTMANAGEMENT GROUP University of Economics and Business Administration

چکیده مقاله:

Understanding emotions in the organizational context is an important research issue and a strongly emerging field of research. The management of emotions is a new trend in management science. As there are also emotions involved in projects, there is a demand to consider emotions as well as management of emotions in project management. Project gain an increasing relevance in companies and in the society as organisational option to perform complex processes. Because of the high dynamic of projects emotions of individuals and teams in projects are invevitable. Emotions are an important factor of consideration. The management of emotions is a success factor in project management and a task of project management and a success factor in projects. Individuals and teams in projects need emotional competence (as part of social competence) to handle emotions. How to deal with these emotions and how to use emotions in the context of project management is part of the presentation.

کلیدواژه‌ها:

Emotion, Project, System theory, Emotional Management, Project Management, Emotional Competence

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_072.html
کد COI مقاله: IPMC02_072

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Mag. Andrea Cerny, , ۱۳۸۴, Paper for the Track: Leadership, Teamwork and Human Resource Management, دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه, تهران, گروه پژوهشی آریانا, https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_072.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Mag. Andrea Cerny, , ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (Mag. Andrea Cerny, ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ALMO SLECHNER, Patrick/TAS CHWER, Klaus (1998): , .Einstein war blid** ...
  • BAECKER, Dirk (2004): Einleitung: Wozu Gefihle? Soziale Systeme 10 (2004), ...
  • BARALDI, Claudio/C ORSI, Cianc arlo/ESPO SITO, Elena (1999): Glossar zu ...
  • EISELEN, T./SICHLER, R.: Reflexive Emotionalitat _ Konzepte Zumn profes sionellen ...
  • FINEMAN, S.: Emotion in Organizations _ 1. Publ., London, SAGE ...
  • FLAM, H.: Soziologie der Emotionen: eine Einfihrung. UVK- Verlagsgesell schaft, ...
  • GESTER, P. (1992): Warm der Rattenfanger VOn Hameln keine Systemiker ...
  • Gesprichs- und Interviewge staltung in: SCHMITZ, C./GESTER, P./HEITGER, B. (Ed.): ...
  • GAREIS, R. (Ed.) (2002): pm baseline, Knowledge Elements for Project ...
  • Management and for the Management of Proj ect-oriented Organizations _ ...
  • PROJEKT _ A NA GEMENT AUSTRIA, www.p--a. at, 2002 ...
  • GAREIS, R. (2003): Happy Projects @, First Edition, Manstein Verlag, ...
  • GAREIS, R. (2004): Happy Projects @, Second Edition, Manstein Verlag, ...
  • Anwendung, Ed.: Rusch, G., Schmidt, S., Vico-B erkel ey-Piaget, Frankfurt, ...
  • HXRTEL. c. E.: Emotions in organizational behavior. Mahwah, New York: ...
  • HUEMANN, M.: Individuelle Proj ek tm anagement- Kompetenz in Proj ...
  • - ۱۵ اسفند ماه ۱۳۸۴ / ۲۰۰۶ ۶-۵ March WWW. ...
  • IZARD, Carroll E. (1994): Die Emotionen des Menschen. Eine Einfihrung ...
  • LAMNEK, S.: Qualitative S O zialforschung : Methoden und Techniken, ...
  • LUHMANN, N.: Social Systems. California, USA: Standford University Press, 1995 ...
  • MEYER, Wulf-Uwe/S CHUTZwoHL. Achim/REIS ENZEIN, Rainer (1993): Einfihrung in die ...
  • MEYER, W. -U ./S CHUTZwoHL, A. /REISENZEIN, R. (1997): Einfihrung ...
  • Emotion spsychologie. Band 2, Huber Verlag, Bern/ Gittingen/ Toronto/ Seattle, ...
  • RADATZ, S. (2000): Beratung ohne Ratschlag - systemisches Coaching fir ...
  • BeraterInnen. Wien, Institut fir systemisches Coaching und Training, 2000 ...
  • RAS TETTER, D.: Emo tionsarbeit _ Betriebliche Steuerung und individuelles ...
  • Schreyigg, G; Sydow, J. (Ed.): Emotionen und Management. 1. Auflage ...
  • B etrieb S _ irtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, ...
  • S _ HMIDT -ATZERT . L. (1996): Lehrbuch der Emotion ...
  • VERMA, V. K. /WIDEMAN, R. M.: (1994): Project Manager to ...
  • VILSMEIER, c. (2002): Feedback geben - mit Sprache handeln: Ko ...
  • Sparkas senverlag, 2002 ...
  • WINDER, T. (2004): Emotionen im _ arketi ngkontext : eine ...
  • WILLKE, H.: S ystemtheorie I. Grundlagen: eine Einfihrung in die ...
  • sozialer Systeme. 6. Auflage, Lucius & Lucius Verlag sgesellschaft mbH, ...
  • ZIMBARDO, P. G. (1995): Psychologie. 6. Auflage S pri nger-Verlag ...
  • - ۱۵ اسفند ماه ۱۳۸۴ / ۲۰۰۶ ۶-۵ March WWW. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.