CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه راهکاری جهت سنجش فرد شایسته برای مدیریت پروژه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۰۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: سازماندهی پروژه
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IPMC02_080
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۹.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه راهکاری جهت سنجش فرد شایسته برای مدیریت پروژه

مجتبی میرخلف - مسئول دفتر مهندسی صنایع مرکز تحقیقات مهندسی جهاد کشاورزی اصفهان
  آرش شاهین (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۱۰۸۳)
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

سازمان ها و شرکت های ایرانی در سال های اخیر تا حدودی اهمیت مدیریت پروژه را به عنوان بخشی از روش های مدیریتی به رسمیت شناخته اند. با این وجود در ایران تحقیقات صورت گرفته در مورد عوامل بحرانی موفقیت یا شکست مدیریت پروژه اندکند . این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع ، عوامل بحرانی موفقیت که توسط تحقیقات بسیار زیاد ی مورد تایید قرار گرفته اند را شناسایی کرده است . در ادامه با استفاده از مدل شایستگی مدیر پروژه، که توسط مرکز آموزش شرکتی دانشگاه بوستون (BUCEC) و شرکت مشاوره ای فاکس توسعه یافته است، یکی از این عوامل بحرانی، یعنی ویژگی های یک مدیر اثربخش پروژه، مورد بررسی قرار گرفته است . با توجه به محدودیت این مدل در زمینه چگونگی پی بردن به وجود ویژگی های شخصیتی فرد کاندید برای مدیریت پروژه، در این تحقیق سعی شده است تا روشی برای سنجش ویژگی های شخصیتی فرد کاندید برای مدیریت پروژه ارائه ش ود. در پایان با استفاده از شاخص مایر ز بریگز و مدل ند هرمان، مدل BUCEC توسعه داده شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیر پروژه؛ مدل شایستگی مدیر پروژه BUCEC ، ویژگ یهای شخصیتی؛ مدل ند هرمان 1؛ شاخص مایرز بریگز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_080.html
کد COI مقاله: IPMC02_080

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرخلف, مجتبی و آرش شاهین، ۱۳۸۴، ارائه راهکاری جهت سنجش فرد شایسته برای مدیریت پروژه، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IPMC02-IPMC02_080.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرخلف, مجتبی و آرش شاهین، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (میرخلف و شاهین، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Jung Joo Y., Jian Wang Yong, "Relationship between total quality ...
  • Hyvari Irja, "Project management effectiveness in proj ect-oriented business organizations" ...
  • Gould Mark, Rick Freeman, "The Art of Project Management: A ...
  • Gobeli D, Larson E. "Relative effectiveness of different project structures". ...
  • Bridges D, Crawford K. "How to start up and roll ...
  • Turner SG, Utley DR, Westbrook JD. "Project managers and functional ...
  • Chuad KB, Tummula VMR, Nkasu MM. "Project management structures in ...
  • Fox TI, Spence WJ. "Tools of the trade: a survey ...
  • Payne JH. "Management of multiple simultaneous projects: a _ tate-of-the-art ...
  • De Boer R. " Resourc e-constrained multi-project management. A hierarchical ...
  • Zwikael O, Globerson S, Raz T. "Evaluation of models for ...
  • Ropo A. "Leadership and organizational change", Academic dissertation, University of ...
  • Dansereau F, Yammarino FJ, Markham SE. "Leadership: tle multiple-level approaches", ...
  • Yammarino FJ, Bass BM. "Long-term forecasting of trans formational leadership ...
  • Yammarino FJ, Spangler WD, Bass BM. _ Trans formational leadership ...
  • American Society of Quality (ASQ), "2005 Business Criteria for Performance ...
  • Zimmerer TW, Yasin MM. "A leadership profile of American project ...
  • Posner BZ. "What's all the fighting about? Conflicts in project ...
  • Thamhain HJ, Wilemon DL. "Leadership, conflict and program management effectiveness" ...
  • Thamhain HJ, Wilemon DL. "Conflict management in project life cycles", ...
  • _ "Agile Project Management" , _ , 2004. ...
  • Ofer Zwikael, Kazuo Shimizu, Shlomo Globerson. "Cultural differences in project ...
  • Kearney Bill, "MBTI: A schema for indicating personality type using ...
  • نظری، زهرا، پروژه کارشناسی با عنوان "مطالعه فرایندهای خلاقیت ژ ...
  • Project Management Institute (PMI), "A Guide to the Project Management ...
  • Kerzner H. "Project management: a systems approach to planning, scheduling ...
  • Kotter JP. "Leadership factor", New York, Free Press; 1987. ...
  • Richardson Terry L. "Total Quality Management" _ 1th Ed, United ...
  • Cleland David I., Ireland Lewis R. "Project Management: Strategic Design ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی کار، چاپ سوم، تهران، انتشارات نشر ویرایش، ...
  • J.D. Couger, "Creative Problem Solving and Opportunity Finding", Boyd & ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.