CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۶۳ | نظرات: ۳
سرفصل ارائه مقاله: سازماندهی پروژه
سال انتشار: ۱۳۸۹
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IPMC06_043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۲۰.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا

مهدی علی زاده - کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی و مسئول بخش توسعه منابع انسانی شر
پرگل تبریزی - کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی و مشاور سازمانی

چکیده مقاله:

مدیران منابع انسانی موفق نقش مثبت و موثری را درعملکرد سازمانی ایفا میکنند امروزه مدیریت منابع انسانی در طراحی و تدوین استراتژی های کسب و کار سازمانی مشارکت می کند. درسازمان پروژه محور مدیریت منابع انسانی مسئولیت ایجاد هماهنگی بین منابع انسانی و پروژه های سازمانی را برعهده دارد که این نقش همراه با اقدامات و فعالیتهایی مانند برنامه ریزی انتخاب، جذب و انتصاب، بکارگیری و خروج نیرو از پروژه همراه است مطالعات و بررسی های بسیاری در زمینه الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است اما مطالعات کمی در زمینه الگوی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور انجام شدهاست سازمانهای پروژه محور نسبت به سایر سازمان ها با چالشها و مسائل ویژه ای مواجه هستند که این عوامل می توانند برروی الگوی مدیریت منابع انسانی این نوع سازمان ها تاثیرگذار باشد و در نتیجه مستلزم بکارگیری اقدامات و فرایندهای منابع انسانی خاص و ویژه خود می باشند. دراین تحقیق براساس مطالعات انجام شده و با توجه به ویژگیهای سازمان های پروژه محور مدل مفهومی تدوین شده و در شرکتهای فراب و مپنا و شرکتهای زیرمجموعه آنها جز سازمانهای پروژه محور بوده و در صنعت ساخت نیروگاه ابی و حرارتی فعالیت می کنند.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IPMC06-IPMC06_043.html
کد COI مقاله: IPMC06_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی زاده, مهدی و پرگل تبریزی، ۱۳۸۹، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور مطالعه موردی در شرکت های فراپ و مپنا، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IPMC06-IPMC06_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی زاده, مهدی و پرگل تبریزی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (علی زاده و تبریزی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Alain Asquin, Gilles Garel, Thierry Picq, _ When Project-based management ...
  • Ani B.Raiden, Andrew R.J.Dainty, Richard H.Neale. _ Current barriers and ...
  • Asquin Alain, Garel Gilles, Dicq Thierry, _ When Project-Based Management ...
  • Belout Adnane, Gauvreau, Clothide, : Factors influencing Project Success : ...
  • David P.Lepak, Kathryn M.Bartol, Niclas L.Erhardt, _ A Contingency Framework ...
  • James D.Werbel, Samuel M.Demaire, _ Aligning Strategic human _ management ...
  • J.Rodney Turner, Martina Huemann, Anne Keegan, : Human Resource Management ...
  • Kerzner Harold, _ Strategic Planning for Project Management _ John ...
  • Martina Huemann, Anne Keegan, J.Rodney Turner, _ Human resource management ...
  • Ofer Zwikael , Esther Unger-Aviram _ in Project group: The ...
  • Roand Garies, _ Competences in the Project -oriented Organization , ...
  • Yongemi Liu, James G. Combs, David J.Ketchen jr , R. ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.3
    ۳ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 2
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.