CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۴۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: سازماندهی پروژه
سال انتشار: ۱۳۸۹
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IPMC06_044
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۸۵.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا

  سید محمد رضا عارفی - دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع
  سید کمال چهار سوقی - دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.

کلیدواژه‌ها:

سازمان پروژه گرا، مدیریت منابع انسانی، پروژه، رضایتمندی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IPMC06-IPMC06_044.html
کد COI مقاله: IPMC06_044

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عارفی, سید محمد رضا و سید کمال چهار سوقی، ۱۳۸۹، ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IPMC06-IPMC06_044.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عارفی, سید محمد رضا و سید کمال چهار سوقی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (عارفی و چهار سوقی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Amit, R., & Belcourt, M. (1999). Human resource management processes: ...
  • Brensen, M., Goussevskaia, _ & Swan, J. (2004). Embedding 1eW ...
  • Engwall, M. a. (2003). The resource allocation syndrome: The prime ...
  • Francis, H. a. (2006). The changing face of HR. In ...
  • Gareis, R. (1990). Handbook of management by projects. Vienna: Man, ...
  • _ _ _ _ _ _ _ wellbeing: Huemann, M. ...
  • Keegan, A. E. (2006). The lack of impact of dissensus ...
  • Larsen, H. d. (2003). Line management responsibility for HRM: What ...
  • Lengnick-Hall, C. A.-H. (1998). Strategic human resources management: A review ...
  • Long Lu, H. W. (2005). Job satisfaction ammg nurses A ...
  • Love, P. F. (Ed.). (2004). Mnagement of knowledge in project ...
  • PMI. (2004). A guide to the project management body of ...
  • Prencipe, A., & Tell, F. (2001). Inter-Project learning: Processes and ...
  • Rau, B. a. (2002). Role cofilict and flexible work arrangements: ...
  • Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, Causes, and ...
  • Sveiby, K. (1997). The new organizational wealth: managing and measuring ...
  • Sydow, J. L. (2004). Editorial: project organizations, embeddednes and repositories ...
  • Turner J. R., H. m. (2007). Human resource management in ...
  • Gareis. (2005). Happy projects! Vienna: Manz. ...
  • Turner, J. R. (2003). Delivering improved project management maturity through ...
  • Turner, J. R. (2003). On the nature of the project ...
  • Wilkinson, A. (1999). Employment relations in SMEs. Emploee Relations _ ...
  • Wright, P. M. (1992). Teorical perspective for strategic human resorce ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۵۹۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.