CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: IRANERGO01_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۲.۶۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام

امین احمدپور - شرکت ملی صنایع پتروشیمی - مرکز منطقه ویژه شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی

چکیده مقاله:

محیط کاری به دلایل متعدد بستر بسیار مساعدی برای روییدن بذرهای استرس است . طی سالهای گذشته این موضوع که مشا غل نیز ممکن است شرایطی به وجود آ ورند که سبب ایجاد فشارهای روانی برای کارکنان سازمانها شود، مورد توجه بسیار بوده است . استرس شغلی تاثیرات زیان آور روانشناختی ، فیزیولوژیکی و رفتاری مانند افسردگی، اضطراب، نارضایتی شغلی، بیماریهای قلبی، ناراحتیهای معده - روده ای ، سردرد، غیبت از کار ، ترک شغل ، افزایش حادثه های ناشی از کار و فقدان بهره وری بر کارکنان
سازمانها دارد . آثار و بازتابهای استرسهای شغلی چه بسیار که موجب تیرگی ر وابط افراد بویژه همسران می شوند . رنج و ناراحتیهای پدر ومادر به کودکان منتقل می شوند ، فرصتها و دستاوردهای شغلی از دست می روند ، و کیفیت زندگی لطمه می بیند . لطمه ای که به کیفیت زندگی افراد وارد میشود ، به اضافه هزینه واقعی اقتصادی گویای آن است که استرس شغلی مش کلی است که ابعاد اقتصادی - اجتماعی باور نکردنی داشته باشد که شایان توجه بسیار است . در بوجود آمدن استرس شغلی علاوه بر عواملی که به محیط بستگی دارد ، عاملهای فردی نظیر ویژگیهای شخصیتی فرد و کنشهای متقابلی که میان این عاملها ( فردی و محیطی ) رخ می دهد نیز نقش دار ند . در این مقاله به بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام با توجه به نقش تعدیل کننده تیپ شخصیتی A و جایگاه مهار پرداخته می شود . نتایج نشان می دهد که بین استرس شغلی و سلامت روانی کارکنان، رابطه منفی معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی - سلامت روانی - بهداشت حرفه ای - تیپ شخصیتی A

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRANERGO01-IRANERGO01_062.html
کد COI مقاله: IRANERGO01_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدپور, امین، ۱۳۸۷، بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در بین کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام، نخستین کنفرانس بین المللی ارگونومی ایران، تهران، انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی، شرکت همایش پارس، https://www.civilica.com/Paper-IRANERGO01-IRANERGO01_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدپور, امین، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (احمدپور، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Beer. T. a. et al. (1976). relationship of stress ...
  • - Bogg janet., cooper, c ary. (1995). Jop satisfaction, mer ...
  • - Caplan. R. d. et. Al. (1976). Job demands and ...
  • - Caplan. R. d. & jones k. w. (1975). Effects ...
  • - Cherry. N. (1978). Stress, anxiety and work. journal of ...
  • - Chesney. m. a. & rosenman. R. h. (1980). type ...
  • - Clegg. C. w. (1983). Psychology of employee lateness. Journal ...
  • - Cobb. S. & rose. R. m. (1973). Hypertension, peptic ...
  • -Fiorelle, joseph. (1988). Power in work groups :team members perspectives. ...
  • -French, j, r, p. jr. & caplan. R. d. (1972). ...
  • . [1 1]-Friedman, m. et. Al. (1975). Plasma catechlamines respose ...
  • -Hackman, j. r. , & Oldham , G R. (1975). ...
  • -Howard. jh. et. al. (1966). work patterns associated with type ...
  • - Jamal, muhamad, baba, vishwant- v. (1991). Type a behavior, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.