بررسی اثر بخشی و کارآیی شرکت های هلدینگ با روش BSC

هلدینگ پدیده عصر حاضر در عرضه اقتصاد است. خصوصیت مشترک هلدینگها آن است که از طریق مالکیت سهام سایر شرکتها فعالیت آنان را کنترل مینمایند. د رکشور ما نیز، گرایش به ایجاد هلدینگ به دلیل تمایل به ارتقای بهره برداری از منابع کشور و افزایش بهره وری شرکتهای دولتی بوده است. هدفی که پیشتر با ادغام شرکتهای کم بازده محقق نشده بود. علیرغم تشابهات شرکتهای هلدینگ و شرکتهای ادغامی، این دو نوع شرکت در جنبه های مختلفی همچون حقوقی، نظام مالی، ساختار سازمانیف نحوه کنترل و هزینه های سرمایه ای دارای تفاوت می باشند. برای پرداختن به اینکه این تفاوتها تا چه حد بر میزان کارآیی و اثر بخشیهر یک از این دو نوع شرکت تاثیر گذار است، لازم بود تا ابتدا روشهای اندازه گیری اثر بخشی و کارآیی شرکتهای هلدینگ تبیین گردد و با انتخاب روش مناسب این دو سنجه اندازه گیری شوند. این پژوهش به بررسی میزان اثر بخشی و کارآیی شرکتها منتخب هلدینگ با استفاده از روش کارتهای امتیازدهی متواز می پردازد. در این تحقیق ضمن تبیین و معرفی مشخصات شرکتهای هلدینگ، روش های ناسب اندازه گیری اثر بخشی و کارآیی مرور شد و سپس با انتخاب روش BSC (کار امتیازی متوازن) و تلفیق آن با مدل نگرش فرآیندی، اثر بخشی و کارآیی شرکتهای هلدینگ (پنج هلدینگ برتر کشور از نظر میزان فروش در سال 1381)مورد اندازه گیری و بررسی قرار گرفت.