CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۷۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: IRANIANPERSONALITY01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۰.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری

مسعود پورکیانی - کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی
  فاطمه پورباقری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

رکن اصلی اجتماع را سازمانها تشکیل می دهند.در این سازمانها دو عامل مهم و حیاتی وجود دارد‌، یکی مدیریت که مهمترین عامل در حیات ،رشد ، بالندگی یا مرگ سازمانی به حساب می آید و دیگری کارکنان که با ارزش ترین دارایی هر سازمان محسوب می شوند ،دستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است. در این میان تاثیر مثبتی که استقرار نظام مشارکتی در سازمانهای موفق از خود نشان داده و منجر به افزایش بهره وری در این سازمانها شده ، در حال حاضر نظام مشارکت را به انتخابی مناسب برای اداره امور تبدیل کرده است.مشارکت یک فرآیندی است که طی آن کارکنان سازمان به طور داوطلبانه در امور و فعالیتهای مربوط به خود دخالت کنند ، به شرطی که توان و انگیزه مناسب برای دخالت مؤثر را داشته باشند.از طرفی یکی از موانع سازمانها در دستیابی به اهدافشان ضعف وجدان کاری یا تعهد کاری در بین کارکنان می باشد. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد ، با این شرط که بدون هر گونه سیستم نظارتی ، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن به انجام برساند .از طرف دیگر ، برای فعالیت تمامی گروه های سازمانی وجود انضباط امری ضروری است..انضباط عبارت است از اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه طبق موازین تعیین شده ، در افراد می شود. با مشارکت و همراهی کارکنان در تصمیم گیریهای کلان مدیریتی ، تفهیم موضوع وجدان کاری توام با انضباط اداری بسیار آسانتر خواهد شد.زیرا در آن صورت ، همه خود را به گونه ای مسئول اجرای دقیق و درست کار و بر طبق قوانین تعیین شده می دانند و هریک تلاش می کنند تا آن گونه به فعالیت بپردازند که سهم خود را در ارتقای عمل به انجام رسانیده و کوتاهی نکرده باشند .چرا که ثمره کارهایشان به خود آنها نیز بر خواهد گشت.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت کارکنان ، وجدان کاری ، انضباط اداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRANIANPERSONALITY01-IRANIANPERSONALITY01_007.html
کد COI مقاله: IRANIANPERSONALITY01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و فاطمه پورباقری، ۱۳۹۱، مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری، کنفرانس ویژگی های ملی 5 گانه تحول در شخصیت ایرانیان و پیشرفت ایران، ارس، پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-IRANIANPERSONALITY01-IRANIANPERSONALITY01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و فاطمه پورباقری، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و پورباقری، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، ح، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات موسسه تحقیقات ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، ۱۳۸۴، اصول و مبانی مدیریت (در ...
  • بلونکت، لورن، فورنیه، رابرت، ۳۷۸ ۱، مدیریت مشارکت جو، ترجمه ... (مقاله ژورنالی)
  • جهانیان، رمضان، ۳۸۸ ۱، مدیریت مشارکتی رویکردی نوین در اداره ...
  • جزنی، نسرین، ۳۸۹ ۱، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشرنی، چاپ ...
  • دبلیو.روولویدال، ل، ۳۸۸ ۱، سرپرستی رمزبهره وری بالاتر، ترجمه ایزدی، ...
  • رابینز، استیفن.پی، ۳۸۹ ۱، رفتار سازمانی(مفاهیم نظریه هاکاربرد ها)، مترجمان ...
  • رابینز، استیفن.پی، ۳۸۹ ۱، رفتار سازمانی(مفاهیم نظریه هاکاربرد ها)، مترجمان ...
  • رابینز، استیفن.پی، ۳۸۵ ۱، مبانی رفتار سازمانی، مترجمان فرزاد امیدواران ...
  • رهنمای رود پشتی، فریدون، محمود زا د ۵، نصرت اله، ...
  • سید جوادین، ر، ۱۳۸۱، مدیریت منابع انسانی وامورکارکنان، تهران، انتشارات ...
  • شکیبا مقدم، محمد، ۳۸۸ ۱، روابط کار در سازمان، تهران، ...
  • طوسی، محمدعلی، ۱۳۷۰، مشارکت در مدیریت و مالکیت، تهران، ناشرپیک ...
  • قرآن مجید، سوره مبارکه آل عمران آیه ۱۵۹ وسوره مبارکه ...
  • لاکت، ج، ۱۳۷۶، مدیریت اثربخش(اثربخش ترین مدیرکارخود باشید)، ترجمه سید‌امین ...
  • محبی، سراج الدین، ۰ ۳۸ _، مشارکت ومدیریت مشا رکتی، ...
  • Haigh M. M, Pfau M. 2006. Bolstering organizational identity, commitment, ...
  • Weaven S, Grace D, Manning M . 2009. Franchisee personality. ...
  • Zhao J, Chen L. 2008. Individualism, collectivism, selected personality traits, ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.