CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رهبری تحول آفرین و سازه های شخصیتی اثر گذار بر آن در فضای فرهنگی ایران

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۳۹ | نظرات: ۱
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و تحول
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC04_010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۱۲.۷۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری تحول آفرین و سازه های شخصیتی اثر گذار بر آن در فضای فرهنگی ایران

    منصور مومنی (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۵۷۹۷)
عضو هیات علمی دانشگاه تهران
  علی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
  مصطفی محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

پایگاه قدرت رهبری بواسطه شخصی معین می گردد که منابع آرمانگرایانه ویا ویژگی های شخصیتی برجسته دارد . قدرت رهبری در سایه تحسینی که فرد از مرجع خویش کرده و آرزویی که برای شبیه شدن به او می نماید تکوین میابد چنین نیرویی د ر عمق وجدان پیروان نفوذ کرده آنها بدون آنکه اجباری داشته باشند سعی می کنند از نظر رفتار و نگرش او را الگو قرار دهند و برای موفقیت و رسیدن به سعادت از وی تقلید نمایند و راه حل های او را بهترین بدانند به بیان دیگر قدرت رهبری نوعی فره مندی است . در این راستا رهبری تحول آفرین قدرتی است که توانایی اعمال نفوذ و برقراری تعهد و یک سری اصول اخلاقی مدون درمیان پیروان را داشته و با درک صحیح از تغییرات و چالش های محیطی روح مقابله را در آنان می دمد . در دوران کنونی جوامع وسازمانها بصورت فزاینده ای با محیط پویا ومتغیری مواجهند . سیاست ها و مخاطرات جهانی، نوسانهای اقتصادی ،رقابت ،تکنولوژی و عواملی از این دست می توانند منابع تهدید و یا حتی فرصتهای استراتژیکی محسوب شوند که غفلت از آنها ممکن است ضررهای جبران ناپذیری برای سازمان و جامعه بوجود آورد . از طرفی معمولا سازمانها و اعضای آن در برابر تحول مقاومت می کنند این مقاومت می تواند ناشی از پای بندی به عادت ،وحشت از موضوع مجهول،مکانیزم ساختاری یکنواخت سازمانها ویا هنجارهای نادرست گروهی باشد . معمولا این ایستادگی به نتایج نابهنجاری می انجامد و باعث می شودتا واکنش به تغییرات محیطی بسیار دیر انجام گیرد . تنها با بروز رفتارهای تحول آفرینانه از جانب رهبری است که پیروان آمادگی روانی تحول را پیدا می کنند و از محافظه کاری و مقاومت در برابر تغییرات دست می کشند . با توجه به ضرورت تغییر و تحول در نظام اداری ج مهوری اسلامی ایران و نیاز به نوسازی سازمانها و افزایش قابلیت آنها برای بقا در محیط چالشی امروز، در این پژوهش رهبری تحول آفرین از حیث سازه های شخصیتی دخیل بر آن مورد بررسی قرار گرفته است . عناصر اصلی مورد نیاز برای تدوین مدل رهبری تحول آفرین و ساز ه های شخصیتی متناظر با استناد به مبانی نظری پژوهش و مطالعات تطبیقی دریافت می گردد . پنج سازه شخصیتی بعنوان متغیر مستقل و هشت عامل رفتاری مرتبط با رهبری تحول آفرین شناسایی و در پرسشنامه گنجانیده شده است . پس از برآورد روایی و اعتبار پرسشنامه اولیه ،پرس شنامه ها میان مدیران منتخب دستگاه های دولتی ایران توزیع و آنگاه مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت . درمرحله تجزیه تحلیل آماری با بکار گیری از نرم افزار spss ، رگرسیون و نیز کوواریانس بین تک تک سازه ها شد . نتایج حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین متغیر های مستقل و وابسته مورد بررسی در مدل پیشنهادی بود . با این و عوامل محاسبه توصیفات بطور کلی یافته های این پژوهش می تواند راهنمای مفیدی در شناخت عوامل ( به مثابه مدل واره ) در جهت رشد و پیشبرد تحول آفرینی قدرت رهبری در سازمانهای عمومی و دولتی کشور در راستای تحقق اهداف و ماموریت هایشان محسوب گردد

کلیدواژه‌ها:

مرجعیت،سازه های شخصیتی،تحول آفرینی،پیروان،چالش های محیطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_010.html
کد COI مقاله: IRIMC04_010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مومنی, منصور؛ علی حسینی و مصطفی محمدی، ۱۳۸۵، رهبری تحول آفرین و سازه های شخصیتی اثر گذار بر آن در فضای فرهنگی ایران، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مومنی, منصور؛ علی حسینی و مصطفی محمدی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (مومنی؛ حسینی و محمدی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۳ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

5.0
۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۶۴۰۷۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.