CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۹۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و تحول
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC04_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۶.۸۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

ناصر بیک زاده مرزبانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مدیرعامل شرکت گسترش سرمایه گذاری ایران خو
حسن سوری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، مدیر پروژه استقرار نظام مدیریت دانش شرکت

چکیده مقاله:

در این مقاله به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخته می شود .
امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است . رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش سازمانی در ارتباط با فرآیندهای شغلی بروزکرده است . در این دیدگاه، بخش عظیمی از تغییر فرآیندهای شغلی ازطریق تغییرات توانمندی های ایجاد و مدیریت دانش فرآیندهای کاری و محیط آن پدید آمده است . دراین مقاله ضمن معرفی مدیریت دانش و سازمان های یادگیرنده، ابتدا به ارائه مدلی پرداخته می شود که هدف آن ایجادیک سازمان یادگیرنده ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی براساس فرآیندهای مدیریت دانش است . سپس نقش کلیدی رهبری سازمانی در اجرای مدل تشریح می گردد . مدل مذکور توجه ویژه ای به دانش شخصی و درونی کارکنان سازمان ها ازطریق کشف، کسب، تولید، تسهیم و استفاده از آن به منظور ایجاد سازمانی یادگیرنده خواهدداشت . این مدل در راستای ایجاد یک فرهنگ و فضای توانمندساز، هم تکاملی است و هم انقلابی . و ضمن مرحله ای بودن، در آن گام های لازم جهت تغییر وضع موجود و دستیابی به یک سازمان پویا و یادگیرنده برداشته می شوند

کلیدواژه‌ها:

عصر دانش محوری، رهبری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان های یادگیرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_013.html
کد COI مقاله: IRIMC04_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیک زاده مرزبانی, ناصر و حسن سوری، ۱۳۸۵، رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیک زاده مرزبانی, ناصر و حسن سوری، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (بیک زاده مرزبانی و سوری، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبرپور شیرازی، محسن، سوری، حسن، بهبود فرآیندهای کسب‌وکار با استفاده ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • سوری، حسن، ارائه روشی برای بهبود فرآیندهای کسب و کار ...
  • رادینگ، آلن، مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر ...
  • عدلی، فریبا، مدیریت دانش حرکت به فراسوی دانش، چاپ اول، ...
  • افرازه، عباس، مدیریت کیفیت اطلاعات جامع در مدیریت دانش، چهارمین ... (مقاله کنفرانسی)
  • افرازه، عباس، مدیریت دانش(مفاهیم، مدل‌ها، اندازه گیری و پیاده سازی)، ...
  • سنگه، پیتر، پنجمین فرمان خلق سازمان یادگیرنده، ترجمه حافظ کمال ...
  • Mac Cormack, A., Siemens ShareNet: Building a Knowledge Network. Boston: ...
  • Davenport, T.H. and L. Prusak Working Knowledge; How Organizations Manage ...
  • _ Mccann, Design Principles for an Innovating Company , Academy ...
  • Nonaka, I, and H. Takeuchi, The Know ledge-Creating Company: How ...
  • North, Klaus., Wissenorientierte Untenehmen sfuehrung Wertschoefung durch Wissen. 2. auflage, ...
  • Markus B. Strohmaier, B-KIDE: A Framework and a Tool for ...
  • Gotcha, What Is Knowledge Management?, _ gotche.com, (1999). ...
  • Macintosh, Ann, Knowledge Asset Management, wWW. aiai.ed.ac.uk, (1999). ...
  • _ Malhotra, Yogesh., Is Knowledge the Ultimate Competitive Advantage? Business ...
  • Daghfous, Abdelkader, How To Make Knowledge Management A Firms Core ...
  • Henrie, M. Hedyepeth, O., Size is Important In Knowledge Management, ...
  • Akbarpour Shirazi, M. And Soori, H., Business Process Improvement using ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲۴ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.