CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۹۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و تحول
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC04_014
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۱.۵۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه

  قاسم انصاری رنانی - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
  ایمان ارسطو - کارشناسی ارشد مدییت بازرگانی – گرایش تحول سازمانی ، دانشگاه علامه طب

چکیده مقاله:

یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی، رهبری تحول آفرین است . رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوند . هوش هیجانی نیز ، یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیران است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران می سنجد . بر این اساس پژوهش حاضر در پی رابطه ای است که هوش هیجانی می تواند با مؤلفه های رهبری تحول آفرین داشته باشد . این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده در نیمه دوم سال 1384 از شرکتهای فعال در صنعت بیمه ایران،انجام شده است . نمونه ای متشکل از 66 مدیر ارشد شرکتهای بیمه و 195 نفر از زیردستان آنها از جامعه آماری مدیران ارشد فنی و زیردستان
آنها، برگزیده شد . یافته های تحقیق نشان می دهد که هوش هیجانی با مؤلفه های ویژگیهای آرمانی، رفتارهای آرمانی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش همبستگی مستقیم و ناقص وجود دارد . یافته های کلی تحقیق نیز نشان داد که هوش هیجانی، با رهبری تحول آفرین مدیران ارشد صنعت بیمه رابطه دارد .

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین، هوش هیجانی، صنعت بیمه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_014.html
کد COI مقاله: IRIMC04_014

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری رنانی, قاسم و ایمان ارسطو، ۱۳۸۵، رابطه هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین در مدیران صنعت بیمه، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_014.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری رنانی, قاسم و ایمان ارسطو، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (انصاری رنانی و ارسطو، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Caruso, David R.، 0APPLYING' THE ABILITY MODEL OF EMOTIONAL INTE ...
  • * Humphreys John H; Einstein. Walter O, *Nothing new under ...
  • نساعتچی . محمود (۱۳۸۲)، روانشناسی کار " کاربرد روانشناسی در ...
  • Bar-On Model of Emotional-Social Intelligence, (2005)، Published in WWW.6 Seconds.com ...
  • Dulewicz, Victor and Higgs _ Malco Im, "Assessing leadership styles ...
  • ' Boenke.K , Bontis.N , Distefano . J, and Distefano.A.C ...
  • Boenke.K , Bontis.N , Distefano _ J.J _ and Distefano.A.C ...
  • Gardner.Lisa, Stough.Con(2 002) 'Examining The Relationship Between Leadership and Emotional ...
  • Gardner.Lisa, Stough.Con 'Examining The Relationship Between Leadership and Emotional Intelligence ...
  • J.Stephen , Kemp.Cary, Bader.Paige (2004) «Leader Traits & Attributes? IN ...
  • Burbach Mark E _ Testing The Relationship Between Emotional Intelligence ...
  • موغلی علیرضا " رهبری تحول آفرین"، پایان نامه، دانشگاه عامه ...
  • دهشیری .غلامرضا" هنجاریابی پرسشنامه بهر هیجانی بار - (EQ-i)آن در ...
  • Gardner.Lisa, Stough.Con ?Examining The Relationship Between Leadership and Emotional Intelligence ...
  • Burbach Mark E، ، Testing The Relationship Between Emotional Intelligence ...
  • Barling.Joulian , Slater.Frank , Kelloway E. Kevin، ، T ransformational ...
  • Barling.Joulian , Slater.Frank , Kelloway E. Kevin، ، Transfo rmational ...
  • Intelligence : An Exploratory Study _ Leadership and Organization Development ...
  • Murray Bridget, ،Does Emotional Intelligence matter in the work place ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۸۸۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.