تبیین استراتژی یکپارچه منابع انسانی : ( مطالعه موردی مرکز بهمن موتور )
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,271
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC04_054
تاریخ نمایه سازی: 14 آبان 1386
چکیده مقاله:
ارزیابی استراتژی سازمانها نشان میدهد تشخیص مسیرصحیح کسب وکار در آینده و ترسیم آن متناسب با وظایف سازمانی هر زیر سیستم ،اثر بخشی فعالیت های انجام شده را به همراه دارد، بنابراین پس از تدوین استراتژی هر سازمان، لازم است هر یک از زیر سیستمها، چگونگی انجام وظایف و نقش سازمانی خود را تعیین نمایند تا جایگاه و سهم آنان از استراتژی سازمان مشخص گردد . هدف مقاله این است تا نشان دهد چگونه زیر سیستم منابع انسانی با کارمندیابی وگزینش افراد شایسته ، توسعه مدیریت عملکرد ، تعیین سیستم پاداش مناسب و تعریف مجدد روابط کاری برای هر یک از مشاغل مورد نیاز ، در قالب استراتژی منابع انسانی ، نقش مستقیم و غیرمستقیم خود را در تحقق استراتژی سازمان ایفا می کند
نویسندگان
مهرداد مدهوشی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
داریوش غلام زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد و مشاور توسعه رهبری و منابع انسانی مرکز تحق
امین پارسا
رئیس برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی مرکز بهمن موتور / کارشناس ارشد MBA
بابک شکوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه مازندران / کارشناس منابع ا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :