CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران در کلاس جهانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۰۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: منابع انسانی و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC04_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۵.۱۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران در کلاس جهانی

  اصغر مشبکی - دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
  نجمه راموز - دانشجوی دکتری مدیریت ،دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

امروزه تعداد پستهای مدیریتی که تعاملات بین المللی به صورت جزء لاینفک وظایف آنها درآمده است،رو به تزاید است . نتیجه تحقیقی (1995) نشان داد که حدود چهل درص د از پستهای مدیریتی به نحوی با امور بین الملل سر وکار دارد . مسلما یکی از مهمترین وظایف این دسته از مدیران تعاملات بین المللی متناسب با سایر فرهنگها می باشد . از طرفی با روند رو به رشد جهانی سازی خصوصا انسجام اقتصادی ،فرهنگ به عنوان جزء نامرئی ولی اساسی در تعا ملات بین المللی بیش از پیش خودنمایی می کند . این چالشها اهمیت بررسی همه جانبه عواملی را که به عنوان پیش شرطهای لازم موفقیت مدیران مطرح می باشدرا ضروری می سازد . یکی از جدیدترین دیدگاههادر این گستره توانایی های لازم موفقیت مدیران را بر اساس هوش های چند گانه ارز یابی می کند . به عبارت دیگر مدیران جهانی بایستی علاوه بر برخوردار بودن از هوش تحلیلی ،هوش عاطفی از هوش فرهنگی مناسبی نیز برخوردار باشند . با توجه به اهمیت هوش فرهنگی در موفقیت مدیران در محیط های جدید بر آن شدیم تا میزان هوش فرهنگی مدیران ایرانی را در کلاس جهان ی اندازه گیری کرده و از طرف دیگر سطح وابستگی و نوع رابطه این برساخته را با میزان شوک فرهنگی بسنجیم . در این راستا 60 مدیر با تعاملات بین المللی در دو بخش خماتی و صنعتی انتخاب شدندو با استفاده از پرسشنامه به سنجش هوش فرهنگی و شوک فرهنگی اقدام گردید . با انجام تحلیل همبستگی فرضیات تحقیق که حاکی از وجود رابطه معنی داربین هر یک از اجزای هوش فرهنگی و شوک فرهنگی بود؛تایید شد . به عبارتی پایین بودن شوک فرهنگی در مدیرانی که از هوش فرهنگی بالایی برخوردارند،تایید شد .

کلیدواژه‌ها:

مدیر جهانی، فرهنگ،هوش فرهنگی،شوک فرهنگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_071.html
کد COI مقاله: IRIMC04_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشبکی, اصغر و نجمه راموز، ۱۳۸۵، هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران در کلاس جهانی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مشبکی, اصغر و نجمه راموز، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (مشبکی و راموز، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hai, Hong and Hoon Chay(2005), 'Educating Singaporeans oz Cultural In ...
  • Alon, Iian and Higgins M .James(2005), ?Global Leadership Success through ...
  • Gabel, Shmueli Rrecheli and Dolan L. Shimon (2005), _ Emotional ...
  • Peter J. Paul and Olson C.Jery(2005), cozsumeer beha vior, Mcg ...
  • Wright S.Norman and Drewery P. Glyn(2006), ?Forming Cohesion in Culturally ...
  • Teo, Ang (2005), '^ culturau intelligence oz the major asian ...
  • Green L.Anna and Hill Y. Aretha(2005), 0.The Use of Multiple ...
  • Earley, P.C .and Ang, S(2003), _ Cultural In telligen ce;Individual ...
  • Moynihan M.Lisa and Peterson(2005), _ Cultural Intelligence and Multinational Team ...
  • Sternberg J, Robert(1999), *Successful Intelligence : Finding a Balance، ,Trends ...
  • 2)Hofstede, G(199 1), ^ Culture and Organization *Mcgraw Hill. ...
  • Thomas C.David and Inkson Kerr(2004), ^ Cultural Intelligen ce:People Skills ...
  • Richard C.Orlando and Barnett Tim(2004), ' Cultural Diversity in Management ...
  • Benett Milton(2003), ' Cultural In telligen ce-Another Aspect of Emotional ...
  • Dyne, van Linn and Ang Soon(2005), ^ Cultural Intelligence:An Essential ...
  • Four Factor Cultural Intelligence Scale(2004), Cultural Intelligence Center. ...
  • 8) Shen, Jie(2004) _ 0International Performance Appraisals?^ International Journal of ...
  • Redden W.J(1995), Cultural Shock Inventory (CS I) Questionnaire. ...
  • Kanungo Prasad Rama(2006), ?Cross Culture and Business Practice:Are they Coterminous ...
  • Mirza Rauf (2003), 0Cultural Intelligence ?Ppharmac eutical Field, Issue 7. ...
  • اعرابی، محمد و ایزدی، داود(۱۳۷۹)، مدیریت در پهنه فرهنگها، دفتر ...
  • ۲)سازمند، بهاره، (۳۸۴ ۱)، &#۰۳۹;فرهنگ و حقوق بشر در پرتو ... (مقاله ژورنالی)
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.