CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: منابع انسانی و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC04_073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۱.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها

فرشته امین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیر پروژه مرکز تحقیقات و برنامه ر
علی رمضانی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

رشد و پیشرفت جوامع وابسته به منابع تولید ثروت یعنی مدیریت، نیروی انسانی، زمین ، سرمایه و منابع سرمایه ای می باشد که از میان انها مدیریت و نیروی انسانی از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار هستند، به گونه ای که درحال حاضر مزیت رقابتی بسیاری ازکشورها در نیروی انسانی توانمندی می باشد که رسالت استفاده بهینه سایر منابع را بر عهده دارند و این نیروی انسانی برای انکه بتواند موثر و کارآمد باشد خود نیازمند مدیریت است. تئوریها و روشهای متنوعی برای رهبری و مدیریت منابع انسانی ارائه شده اما این تئوریها همواره موفق نبوده اند و بسیاری از افرادی هستند ک ه به سختی مدیریت، می شوند. علت سختی و پیچیدگی مدیریت این افراد را می توان در دو دسته عومل روان شناختی و عوامل کاری دسته بندی نمود. عوامل روان شناختی بیشتر بر عوامل درونی، رفتاری و انگیزشی فرد تاکید دارد. و عوامل کاری بیشتر به فرایند ، زمان، پیچیدگی ، کمیت و کیفیت، ابهام و و سطح دانش فنی لازم برای انجام کار اشاره دارد. د راین مقاله ضمن ارائه مدل مفهومی عوامل موثر بر عملکرد افراد، نحوه مدیریت بر مدیریت ناپذیرها با توجه به الگوی ارایه شده توضیح داده خواهد شد و شیوه ای برای ارزشیابی عملکرد مدیریت ناپذیرها بر اساس نقش های دهگانه مینتزبرگ و با بکارگیری تکنیک TOPSIS , AHP که در یک مرکز تحقیقاتی صورت گرفته است ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

نیروی انسانی ، توان ، تمایل ، مدیریت ناپذیر ، مراکز تحقیقاتی ، نقش های مدیریت ، مینتزبرگ ، AHP ، TOPSIS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_073.html
کد COI مقاله: IRIMC04_073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امین, فرشته و علی رمضانی، ۱۳۸۵، توانمندسازی، راهبرد مدیریت بر مدیریت ناپذیرها، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، http://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امین, فرشته و علی رمضانی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (امین و رمضانی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.