CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۴۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: منابع انسانی و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC04_075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۶.۵۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۴۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه

داریوش غلام زاده - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد و مشاور ایران خودرو در رهبری تعالی سازمانی
امین پارسا - رییس اداره برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی مرکز بهمن موتور
کاظم کلب خانی - کارشناس منابع انسانی مرکز بهمن موتور
بابک شکوهی - کارشناس منابع انسانی مرکز بهمن موتور

چکیده مقاله:

امروزه محیط بیرونی سازمانها به شدت رقابتی و متغیر می باشد . بنابراین پیش بینی هر سیستمی باید بنگاهها را یک قدم دررسیدن به اهدافش یاری نماید در غیر این صورت سازمانها از اولین قربانیان دریای متلاطم و مواج عرصه رقابت خواهند بود . در حال حاضر اثربخشی نظامهای مختلف سازمان را در قالب تأثیرات عینی آن در تحقق اهداف استراتژیک سازمان جستجو می کنند . طراحی مدلها و چهارچوبهای منطقی با ورودیها و خروجی های مشخص و پیش بینی شاخصهای عملکرد معتبر که از محل تلاقی نظامهای مزبور با اهداف استراتژیک سازمان قابل استخراج می باشد ، بستر لازم را جهت تحقق این مهم فراهم می آورد .
از جمله نظامهای موجود در سازمانها ، سیستمهای منابع انسانی می باشد که وظیفه طراحی و استقرار فرآیندهای مرتبط با نیروهای انسانی را بر عهده دارد . صنعت منابع انسانی ایران، علیرغم قدمت قابل توجه و گذار از سیستم سنتی اداری و کارگزینی به نظام توسعه منابع انسانی ، هنوز هم از یک مدل منطقی تبعی ت نمی کند و با اینکه کارکنان منابع انسانی از فعال ترین و پویاترین پرسنل سازمان می باشند، متاسفانه بستر را آماده برای نمایان ساختن نقش حیاتی و تاثیر گذار خو د نمی بینند ، و در نتیجه همواره بصورت دپارتمان گمنام در فرایندهای سازمانی به فعالیت خود ادامه می دهند .
شاید آرزوی خاک خوردگان این صنعت این باشدکه روزی فرا رسد تا با معماری یک مدل علمی، عملکرد کمی و سهم واقعی منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را به سایر مدیران نمایش دهند .
با توجه به نیازهای ملموس فوق در عرصه منابع انسانی بنگاههای ایرانی، این مقاله در صدد آن است تا با معرفی یکی از اس تانداردهای معتبر موجود در صنعت منابع انسانی یعنی استاندارد توسعه گر نیروی ا نسانی (PDS) ، ازیک سو با به تصویر کشیدن تجارت موفق سازمانهای تحت پوشش این استاندارد در قالب بهبود شاخصهای عملکردی منابع انسانی و همچنین فرآیند ممیزی نظامهای منابع انسانی ، نقش پر رنگ و حیاتی این حوزه را به عنوان شریک استراتژیک سازمانی ترسیم نماید و از سوی دیگر مدیران منابع انسانی را در طراحی و بهگزینی مدل کاری که بسترساز تجلی ارزشهای والای این نظام باشد ، یاری نماید .

کلیدواژه‌ها:

برنامه جامع یادگیری ) ) Total training plan ، تعالی نیروی انسانی ) ) People excellence ، برنامه توسعه شغلیCareer development plan ، برنامه یادگیری فرد ( Indivedual development plan)، استاندارد توسعه گر منابع انسانی ( People developer standard )

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_075.html
کد COI مقاله: IRIMC04_075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غلام زاده, داریوش؛ امین پارسا؛ کاظم کلب خانی و بابک شکوهی، ۱۳۸۵، استاندارد توسعه گر نیروی انسانی ( PEOPLE DEVELOPER STANDARD ) و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غلام زاده, داریوش؛ امین پارسا؛ کاظم کلب خانی و بابک شکوهی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (غلام زاده؛ پارسا؛ کلب خانی و شکوهی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.