CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان،طراحی وارائه سیستم مناسب برای مجتمع صنعتی وپژوهشی زرهی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۸۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: آموزه ها و تجارب مدیریتی - کارگروه صنایع دفاعی
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC04_142
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۷.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان،طراحی وارائه سیستم مناسب برای مجتمع صنعتی وپژوهشی زرهی

رضا حسنوی - موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی - خانه مدیران صنایع دفاعی ایران
علی مناف زاده - موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی - خانه مدیران صنایع دفاعی ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها اصولاً به منظور رسیدن به هدفهایی ایجاد گردیده اند،که میزان موفقیت آنها در دستیابی به این هدفها،ارتباط مستقیم با نحوة عملکرد کارکنان دارد [.1] ارزشیابی کارکنان یکی از مؤثرترین ابزارهای ارتقاء کارآمدی، توانمندسازی وبهسازی نیروی انسانی است . ارزشیابیابزاری است که سازمانها وکارکنان را درتأمین این نیازها کمک می کند . اگر این ابزارها بخوبی طراحی گردد،به نحو صحیح مورد استفاده قرار گیرد،وسیله مناسبی برای تشویق،آموزش،بهسازی وبعضاً تنبیه کارکنان خواهد بود [.2]
در راستای افزایش بهره وری سازمانهای دفاعی کشور وباتوجه به مشک لات ناشی از عدم وجود یک نظام جامع ویکپارچه در مجتمع صنعتی وپژوهشی،بدان شدیم مسئله را از طریق یک تحقیق آکادمیک حل نمائیم .
در این تحقیق،ابتدا ادبیات ا رزشیابی عملکرد کارکنان با توجه به مراجع علمی مرور شد وسپس با عنایت به وضع موجود ارزشیابی عملکرد کارکنان در این مجتمع صنعتی،یک نظام جامع طراحی گردید .

کلیدواژه‌ها:

ارزشیابی - ارزشیابی عملکرد - آارآنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_142.html
کد COI مقاله: IRIMC04_142

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنوی, رضا و علی مناف زاده، ۱۳۸۵، بررسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان،طراحی وارائه سیستم مناسب برای مجتمع صنعتی وپژوهشی زرهی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_142.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسنوی, رضا و علی مناف زاده، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (حسنوی و مناف زاده، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین - مدیریت منابع انسانی(اداره امور کارکنان درسازمانهای ...
  • سازمان امور اداری واستخدامی کشور - طراحی ارزشیابی کارکنان دولت ...
  • کاظمی، بابک - مدیریت امور کارکنان - نشر مرکز آموزش ...
  • بزاز جزایری، سید احمد - ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • ابطحی، سید حسین - مدیریت منابع انسانی(اداره امور کارکنان درسازمانهای ...
  • کاظمی، بابک - مدیریت امور کارکنان - نشر مرکز آموزش ...
  • حاجی شریف، محمود - ارزیابی مدیریت نیروی انسانی - نشر ...
  • سازمان امور اداری واستخدامی کشور - طراحی ارزشیابی کارکنان دولت ...
  • سازمان امور اداری واستخدامی کشور - طراحی ارزشیابی کارکنان دولت ...
  • میرسپاسی، ناصر - مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار - ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.