CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی، یادگیری سازمانی در شرکت پارت سازان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۹۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: آموزه ها و تجارب مدیریتی
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: IRIMC04_148
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۴۳.۸۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی، یادگیری سازمانی در شرکت پارت سازان

  محمدرضا زالی - استادیار دانشگاه مازندران
  مهرداد مدهوشی - استادیار دانشگاه مازندران
  احسان شاهسوند - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

در جهان امروز،موفقیت سازمان ها در گرو یادگیری سازمانی مستمر برای پاسخ گویی به تحولات بسیار سریع محیطی است . نخستین گام برای ارتقای " یادگیری سازمانی " ، ارزیابی آن می باشد . نتایج این پژوهش نشان داد که میانگین امتیاز یادگیری سازمانی در وضع موجود و مطلوب شرکت پارت سازان به ترتیب برابر 14,89 و 21,48 است . به طورکلی شرکت مورد بررسی در وضعیت موجود دارای " یادگیری سازمانی " کمتری است . به همین دلیل، بیشترین فرصت یادگیری سازمانی برای این شرکت مربوط به بعد " ا طلاعات " با امتیاز 46,36 است . پس از آن به ترتیب در ابعاد " اجرا " ، " برنامه ها / ارزیابی ها " ، " رهبری با بینش " و " خلاقیت " فرصت های یادگیری سازمانی نهفته است .

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، چشم انداز، فرصت یادگیری سازمانی ، مدل ویک و لئون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_148.html
کد COI مقاله: IRIMC04_148

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زالی, محمدرضا؛ مهرداد مدهوشی و احسان شاهسوند، ۱۳۸۵، ارزیابی، یادگیری سازمانی در شرکت پارت سازان، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC04-IRIMC04_148.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زالی, محمدرضا؛ مهرداد مدهوشی و احسان شاهسوند، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (زالی؛ مدهوشی و شاهسوند، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Automotive Part M anufacturer excellence committee (1385)." Automotive Part Manufacturer ...
  • Kanter, R.M. (1989), When Giants Learn to Dance, Unwin, London. ...
  • Naman, J.L. and Slevin, D.P. (1993), ، Entreprene urship and ...
  • Sykes, H.B. and Block, Z. (1989), *Corporate venturing obstacles: sources ...
  • Meen, D.E. and Keough, M. (1992), *Creating a learning organization', ...
  • Slater, S.F. and Narver, J.C. (1995), ،Market orientation and the ...
  • Gupta, A.K. and Govindarajan, V. (1991), *Knowledge flows and the ...
  • Woodman, R.W., Sawyer, J.L. and Griffin, R.W. (1993), ،Towards a ...
  • Mintzberg, H. (1994), The Rise and Fall of Strategic Planning, ...
  • Garvin, D.A. (1993), *Building a learning organization? , Harvard Business ...
  • Neefe Diane Osterhaus (2001)? Comparing Levels Or Org anizational Learning ...
  • Goh, S., Richards, G. (1997). B enchmarking the Learning Capabilities ...
  • Senge, P., Kleiner, A., Roberts, C., Ross, R., Roth, G., ...
  • Phillips, B. T. (2003), ،A four level Learning organization benchmark ...
  • Rossengarten Philip(1 999).Learning organization :Resources and Characteristic S _ .http//www ...
  • McGill, Michael E. and Slocum Jr. (۱۹۹۳), *Unlearning the organization&#۰۳۹;, ...
  • سید تقوی، میر علی(۱۳۷۷)، "تجربه ی مدیران شرکتهای دولتی و ...
  • زالی، محمد رضا، جعفر نژاد، احمد(۱۳۸۱)، _ سنجش یادگیری سازمانی ...
  • Nevis, Edwin C. , Anthony J. diBella, & Janet M. ...
  • (2005) .Assessment of Org anizational learning at University of Tehran. ...
  • ویک، کالهون و کاترین لئون(۱۳۷۴)"ایجاد سازمان یادگیرنده: ازفکر تا عمل"، ... (مقاله ژورنالی)
  • Templeton Garry F. _ Levis Bruce R. and Snyder, Charles ...
  • A. (2002) _ Development of a measure for the O ...
  • Armstrong, A. and Foley, P. (2003), ،Foundations for a learning ...
  • Marquardet Michael J. (2002) .Building the Learning Organization _ Second ...
  • اولویک، آنتونی(۱۳۸۱)، "عملکرد برتر: بهره گیری از نظر مشتری برای ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۷۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.