ارائه مدل رهبری در سازمان های پیشرو بر پایه ی هستی شناسی فضای پست مدرنیستی و رویکرد ساختارشکنی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,320
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_026
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
افزایش عوامل موثر بر بقای سازمان ها و ضرورت تنوع پذیری روزافزون در دنیای جدید و بایستگی انعطاف برای کسب مکانی مناسب در جامعه جدید سازمانی، رهبران سازمان ها را بر آن داشته است که تغییرات اساسی را در ساختارهای اصلی سازمان پی ریزی نماید زرا در فضای بی ثباتی، تغیر پارادیم و ایستادگی ساختارهای سنتی، شرایط شایسته ای برای مطابقت با الزامات رویکردی دانشگرانه وحود ندارد. این ساختار شکنی، رهبری تبادلی را در مقابل رهبری تطوری قرار می دهد و ضرورت اتخاذ شیوه های سازگار فراعقلایی و کاربست الگوهای انسان محور در رهبری به همراه پذیرش سامانه های غکری ترکیبی در مقابل تفکر تحلیلی و پدیده های بازنمایانه و نمادین در مقابل موضوعات قابل مشاهده ی سنتی را می نمایاند. در این مقاله با طرح الزامات ساختار شکنی ناشی از کشمکش های بنیادین در نظریه رهبری و ارتباطات سازمانی و روشهای نوین مفهوم مند شدگی آنها پرداخته خواهد شد و با تبیین جایگشت جوامع قدیمی مبتنی بر افراد با جامعه ی جدید سازمانی و بیان تفاوت های موجود در ساختار دیوانی ایده آل و بری با ساختارهای جدید مورد نیاز عصر فرا صنعت و شیوه های ساختار شکنی پست مدرنیستی در سازمان ها مدل مطلوب ارائه خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دکترجلیل خاوندکار
مدیر مرکز رشد ICT مرکز تحصیلات تکمیلی در علوم پایه زنجان
احسان خاوندکار
دانش آموخته مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
ناصر ناصریه
دانش آموخته مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :