جایگاه انواع هوش در موفقیت مدیران در عرصه جهانی(با تاکید بر نقش هوش فرهنگی)
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,108
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_106
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
فرایند جهانی شدن، چالش هایی را فراروی رهبران کسب و کارها قرار داده است که نادیده گرفتن و عدم شناسایی آنها منجر به حذف از عرصه رقابت می شود. در حوزه منابع انسانی، نیروی کار ناهمگون که دستاورد تعاملات بین المللی و تجارت جهانی است، چالش اصلی مدیران محسوب می شود. چنانچه مدیران نحوه تعامل مطلوب با افرادی که دارای ذهنیات، روحیات و احساسات متفاوت هستند را ندانند از هدایت و رهبری آنان عاجز می مانند. بنابراین سازمان های امروز به رهبرانی نیاز دارند که علاوه بر داشتن هوش شناختی (IQ) بالا از توانایی درک تفاوت های اجتماعی، احساسی و فرهنگی دیگران هم برخوردار باشند. در این مقاله، ضمن تعریف و توصیف هوش های اصلی مورد نیاز مدیریان، یعنی هوش شناختی(IQ)، هوش اجتماعی (SQ)، هوش هیجانی(EQ) و هوش فرهنگی (CQ)، مقایسه ای میان وجوه اشتراک و افتراق آنها انجام می دهیم و در پایان با توجه به امیت روز افزرون هوش فرهنگی برای کار در محیطهای چند فرهنگی، سازوکارهایی برای تقویت هوش فرهنگی ارائه می نمائیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد ودادی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
منصوره عباسعلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :