کدام رویکرد در توانمندسازی کارمنان؟ نگرشی تلفیقی به تئوری های توانمندسازی

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,221

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC05_110

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386

چکیده مقاله:

امروزه سازمان هایی که از رویکردهای نوین منابع انسانی بهره می برد، می تواند مطمئن تر را موفقیت و پیشرفت خود را پیموده و مسیر دستیابی به توسعه خود را تضمین نمایند. در بحث رقابت بین الملل، سازمان هایی پیشتاز هستند، که توسعه منابع انسانی در آنها به عنوان یک اصل اساسی مطرح باشد. بنابراین از آن می توان به عنوان یک مزیت رقابتی نام برد. یکی از رویکردها توسعه منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان می باشد. توانمندسازی از موضوعات نو در ادبیات منابع انسانی بشمار می رود. با این حال تنوع و گتردگی مطالعات این حوزه باعث غنی ادبیات آن گردیده، بویژه رویکردهای مختلفی که در آن مطرح شده است. این تنوع ادبیات هر چند می تواند تقویت کننده باشد، اما از طرف دیگر باعث چند دستگی و سردرگمی بین مطالب و موضوعات آن گردیده است. در این مقاله سعی شده است رویکردهای مختلف به توانمندسازی در یک جمع بندی به دو نگرش ساختاری و روانشناختی که از اهمیت و جامعیت بیشتری برخوردار هستند، تقسیم گردد. همچنین بین شیوه توانمندسازی در هر نگرش و ارتباط این دو نگرش با یکدیگر، از موضوعات مورد بحث در این مقاله می باشد. در پایان نیز مدلی تلفیقی از دو نگرش جهت کاربرد ارائه شده است.

نویسندگان

رضا واعظی

دکتری مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

اسماعیل سبزیکاران

کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • محمدی، محمد، توانمندسازی کارکنان، رویکردها و فرآیندها، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • همان منبع. ...
  • همان منبع. 24- همان منبع. ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • سبزیکاران، اسماعیل، بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در ...
  • Smith, jans, ' _ Emp owerment people" , British library, ...
  • Wilson, patric, ' _ Emp oWerment the self- directed", first ...
  • _ "Empowerment people" , British library, _ ...
  • Wilson, therry, "The _ oVerment manual", published in England, 1981, ...
  • Smith, jans, ' _ Emp owerment people" , British library, ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Emp oVerment ...
  • Conger& Kanungo, " The empowerment process: Integrating theory and practice', ...
  • Conger& Kanungo, " The empowerment process: Integrating theory and practice', ...
  • Robbins, T.L, Crino, M.D, Fredendall, L.D, An integrative model of ...
  • Wilson, therry, "The empowerment manual", published in England, 1981, P65. ...
  • Ma. R. Hechanova, R. A. Alampay & E. P. France, ...
  • Wilson, patric, "Empowerment the self- directed", first published in USA, ...
  • Blanchard, K. Carlos, J. P, Randolph. A Empowerment take More ...
  • Spreitzer, G. M, Social structural characteristics of psychological empowerment. Academy ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment: An ...
  • Spreitzer, G. M, Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment: An ...
  • Thomas, K. & Velthouse, B, Cognitive Elements of Empowerment: An ...
  • نمایش کامل مراجع