مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است. بسیاری از سازمان ها به تجربه دریافته اند که توجه به منابع انسانی ضمن افزایش بهره وری، توانایی آنها را در عرصه رقابت افزایش داده، احتمال بقا و ماندگاری آنها را نیز تا حد زیادی بالا می برد. در این مقاله ضمن بیان مفهوم و ظهور مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تفاوت آن با مدیریت سنتی منابع انسانی ارائه می شود. رویکردهای جهانشمول و اقتضایی و همچنین نگرش منبع مدار در مدیریت استراتژیک منابع انسانی بررسی می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رویکرد جهانشمول ، رویکرد اقتضایی