مورد کاری: توسعه و ایجاد برنامه های تفویض اختیار برای مدیران شرکت توزیع برق استان گیلان در راستای توانمندسازی مدیران، کارکنان، تمرکز زدایی و تسهیل در انجام امور (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان9
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,935
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_172
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
ارائه برق مطمئن به مشترکان، تعمیر و نگهداری، بهره برداری و ایجاد ظرفیت فنی جهت جذب مشترکان جدید، سختی و تغییر سریع شرایط بازار کار، کمبود افراد با استعداد و توانا در ساختار فعلی شرکت، محدودیت های قانونی در جذب و تعدیل منابع انسانی، موانع موجود در خصوص حفظ بهره وری نیوری کار فعلی، رقابت ها در خصوص آموزش کافی و پرورش دادن کارکنان، افزایش و اوج گیری هزینه های سلامتی و اقدام هایی که در حال انجام هست تا منابع انسانی شرکت هوشمندتر شوند، به منظور غلبه بر این مسائل و موارد دیگری که روز به روز به این موارد در شرکت می پیوندند. یکی از راههای که پیش روی مدیران عالی قرار داشت تفویض اختیار به مدیران میانی،عملیاتی و کارکنان و ایجاد یک رابطه منطقی و معنی دار بین اختیار و مسئولیت بود. لذا این مورد کاوی در شرکت توزیع برق استان گیلان قصد دارد به صورت اجمالی موضوع تفویض اختیار، ریشه ها و عوامل موثر بر آن را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز تفویض اختیار واقعی در شرکت ها می شود.
نویسندگان
هادی آذرنوا
مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
امیر فرشاد پورسیفی
کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :