بی عدالتی سازمانی:عاملی موثر در به کارگیری مدیدیت تصویر از خود از سوی کارکنان

هدف از انجام این تحقیق بیان رابطه نیان ادراک کارکنان از بی عدالتی سازمانی و به کارگیری فنون مدیریت تصویر از خود از سوی آنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کاترکنان 20 واحد صنعتی کوچک واقع در شهرک های صنعتی استان مازندران تشکیل می دهند نمونه ای با حجم 116 نفر به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق از دو پرسنامه استفاده شده است که به منظور بررسی عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) که از20 سوال تشکیل می شود و برای بررسی مدیریت تصویر از خود از پرسشنامه وین و فریز(1990) که دارای 13 سوال می باشد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه از ضریب همبستگی به منظور تعیین زابطه میان متغیرها استفاده خواهد شد. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه مثبتی داری میان احساس بی عدالتی سازمانی از سوی کارکنان و استفاده آنان از فنون مدیریت تصویر از خود وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوادهای ، عدالت رویه ای ، مدیریت تصویر از خود