بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استرس مخرب کارکنان با توجه به موضع کنترل کارکنان در سازمان تامین اجتماعی ایران
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,693
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_045
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
رهبری یک رفتار چند بعدی است این ابعاد گرچه متعدد و معین است اما وابسته به شخصیت رهبر و الزامات وظیفه ای مورد عمل او و زیر دستانش تغییر می کند.البته خواستگاه ها و موقعیت ها، نیاز و انتظارات زیردستان او و همچنین محیط سازمانی و فیزیکی که او و همکارانش در آن اشتغال دارند نیز دامنه این ابعاد را تغییر می دهد یعنی بر سبک رهبری او تاثیر خواهند گذاشت استرس یا فشار روانی برای اکثر مردم واژه آشنایی است چرا که همه ما به درجات مختلف آن را تجربه کرده یا می کنیم. در واقع زندگی عاری از فشار روانی امکان ندارد و آدمی برای آن به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی فشار روانی را احساس کند. رهبری نیز از این واژه به دور نسیت.
هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان استرس مخرب کارکنان با توجه به موضع کنترل کارکنان در سازمان تامین اجتماعی ایران می باشد. بر این اساس سعی شد ضمن شناختی از، رهبری، استرس مخرب، سبک رهبری و کانون کنترل، تناسب یا عدم تناسب بین آنها را مشخص می نمائیم.برای انجام این کار به مطالعاتی مبانی نظری تحقیق و مطالعات انجام شده در زمینه تحقیق در داخل و خارج از کشور، همچنین به جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک پرداخته و برای آزمون فرضیات از آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داده است که بین سبک رهبری مدیران و میزان استرس مخرب کارکنان به توجه به موضع کنترل کارکنان سازمان هیچ تناسبی وجود ندارد، زیرا از چهار فرضیه تحقیق هیچکدام مورد تأیید قرار نگرفته اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داوود کیا کجوری
دکتری مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
میثم عباس پلنگی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دا
سیده سارا موسوی دولت آبادی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :