CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۵۰۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۷
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC06_129
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۶.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی

  زینب اله توکلی - مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت
  منیره صالح نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

رفتارهای شهروندی سازمانی را شامل همکاری های داوطلبانه فراتر از انجام وظایف و تعهد روان شناختی نسبت به کارفرما می باشد. هدف این رفتارها کمک به افراد و یا سازمان بوده و لزوما نیازهای شغلی را در بر نمی گیرند و از سویی به خاطر جوایز و تنبیهات نیز انجام نمی شوند[1].
مکنیلی و مگنیو(1994) رفتارهای شهروندی سازمانی را بر مبنای منافع حاصل به دو طبفه تقسیم می کنند. یک طبقه از این رفتارها، با هدف مکم کردن به افراد انجام می گیرند(همکاران و مدیر) و طبقه دیگر با هدف مکم کردن به سازمان انجام می گیرند[1/2].
تحقیات مختلف نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی موثر بوده و نهایتا با عث افزایش بهره وری و موفقیت در عملکرد سازمانی می گردد و در سطح بالاتر باعث برآورده شدن نیازهای انسانی و ارتقا فرهنگ اجتماعی می گردد.
پژهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و میزان تعهد سازمانی صورت گرفته است. دراین راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده از پرسشنامه های سنجش رفتار شهروندی و تعهد سازمانی از جامعه اماری پژوهش(کارکنان سازمان فرهنگی- ورزشی شهرداری اصفهان) جمع آوری گردید. نتایج حاصل از پژهش وجود ارتباط بین ابعاد رفتار شهروندی و مؤلغه های تعهد سازمانی را تایید می نماید.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، تعهد مدام، تعهد هنجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_129.html
کد COI مقاله: IRIMC06_129

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی, زینب اله و منیره صالح نیا، ۱۳۸۷، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_129.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توکلی, زینب اله و منیره صالح نیا، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (توکلی و صالح نیا، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Spector, E. P. fox , S. Au emotiou -ceuteed pode] ...
  • McNeeiy, B. L., Meglino, B. M. Tbe role of dispositional ...
  • Thopas, V. H.. Buts M. M, Vandenberg, J. K, Pejoy, ...
  • Sulau, TJ. A. Is it veally 4 mediating constzuct? Tle ...
  • Jobpston, M. W., Marshall G. W. Sles force Ianagement, 1tb ...
  • Jaramillo, f. muli , JffaldanoJM .N, P. J.. alki, P. ...
  • Mitchell. T. R., Holtom, B. C., Lee, T. V. Hov ...
  • Riketta. M. Organizati oual identification: _ reta analysis journal of ...
  • رونالد ای، ر. زمینه روانشناسی صنمعتی و سازمانی. ترجمه حسین ...
  • Podsakoff , P. _ & Mackenzie , S. B. Iumpact ...
  • سنجری.ا.تعهد شغلی مدیران اموزش و پرورش.فصلنامه مدیریت در آموزش _ ... (مقاله ژورنالی)
  • Robbins. Steplan. Organizati opal bebavior sitb edition. Preutice -Hall. Iuterbatiolal ...
  • Alleu, A , Meyer, P. J. DevelopDeut of orgalizatioual couumituelt ...
  • Podsakoff. M. P, Mackenzie , B. S, Puiue. B. J, ...
  • Nois . watts, N. C., levy, E. P. Tbe mediating ...
  • ALotaibi, A. Autecedeuts of orgaizatioual citizepslip belaviol A study of ...
  • Mackeuzie, S. B.. podsakoff , P. M. Ricl , G. ...
  • George, J.M., & Jones, G. R. 'Orgauiza tioual spontaneity in ...
  • O'gan , D. and Ryan , K. A neta -analytic ...
  • Bolou, D.S, orgauizational citizeusbip belaviol anong lospital euployees: _ dipeusional ...
  • Meyer, P. J., Stanley, J. _ Herscovitch, L, topolnytsky, L. ...
  • Williams, L. J, Andersol, S .E.job satisfaction and orgaizational commitmet ...
  • Erturk., A. Increasing organizational citizensbip bebaviors of Turkish 4cademicias . ...
  • Erdlbeim, J. wang Zickar, J. M .linking _ Big five ...
  • Golden, D. T. Avoiding depletion in virtual work: telework and ...
  • Abbott , N. _ wbite , A. f, Charles, A. ...
  • Wat, P. Sbaffer, A. M.'Equity and relationship quality influence OI ...
  • Jarail lo, f.Nixon.R. , Sms, P.The effect of law enforcement ...
  • Varud enbergbe , B entein _ stipglbamber. Affective commitment to ...
  • Chomp ookum, D. Derr, B. C. _ effects of interna] ...
  • Castro, B. c. Armario, M. E. nuiz, M. P. The ...
  • Turnley, H. _ bolino, C. M, lester, W. S, Blood ...
  • Wasti, S. A. Affective _ continuauce comitent to the orgaizational ...
  • Klein, H. Invited reaction: the relationship Betwveen training _ orgaizationa] ...
  • Hawortb, L. C.. Levy, E. P. Tbe importance of _ ...
  • Motowidlo . J. S. Some basic Issaes related to contextual ...
  • Kidder, D. _ & McLean Parks, J. The good soldier: ...
  • _ _ W. A demographic study on citizensbip bebavior as ...
  • Paine, J. _ and organ, D. W. Tbe cultural matrix ...
  • _ محمودی، م.ارزیابی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان بنیاد ...
  • عراقی، م. بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ...
  • Powell, M. D., Deyer, P. J. Side bet theory and ...
  • Heffiuer, S. T., rentscl, R. J. O rganizatioual couitneut aud ...
  • Steelpan , L. A, Levy, P. E. Tbe feedback _ ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۷۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.