CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۱۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۷
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC06_134
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۸.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی

  حسن قلی پور گلوچه - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
    امین رضا کمالیان - استادیار دانشگاه سیستان و بلوچستان
    علی اکبر فرهنگی - استاد دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی و چگونگی هماهنگی بین آنها در شرکت ملی صنابع پتروشیمی ایران می پردازد.
تحقیق حاضر با هدف کاربردی و بر اساس تحقیقات همبستگی صورت گرفته است. نمونه مورد مطالعه شامل 143 نفر از کارکنان دانشی (مدیران و کارشناسان) دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران می باشد که به روش تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز بر اساس شیوه پرسشنامه فراهم گردیده است و اطلاعات حاصله با استفاده ازآزمون همبستگی پیسرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
منتایج تحقیق نشان میدهد که یک سازمان دانشی نیازمند رویکرد و دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبتبه یک سازمان غیر دانشی است و از این رو نظام ارزیابی عملکرد نیز می بایست دانش محور و مبتنی بر مدیریت دانش سازمانی طراحی گردد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که نظام ارزیابی عملکرد دارای همبستگی مثبتی با مدیریت دانش سازمانی و فرآیند ان می باشد. همچنین یافته های تحقیق حاکی از ان است که محنوای نظام ارزیابی، بستر لازم را بریا بکارگیری اثر بخشی فرایندهای مدیریت دانش سازمانی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی دارا می باشد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، مدیریت دانش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_134.html
کد COI مقاله: IRIMC06_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی پور گلوچه, حسن؛ امین رضا کمالیان و علی اکبر فرهنگی، ۱۳۸۷، بررسی رابطه بین نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت دانش سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC06-IRIMC06_134.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی پور گلوچه, حسن؛ امین رضا کمالیان و علی اکبر فرهنگی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (قلی پور گلوچه؛ کمالیان و فرهنگی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Manuth, A. and Borgman, P. and Heier, H., Siemens: Expanding ...
  • Yahya, Salleh; Goh, Wee Keat _ Managing human resources toward ...
  • _ _ o liman, Fawzy; Spooner, Keri., Strategies for implementing ...
  • Roberuson, Maxine ; Hammersley, Geraldine omalley., Knowledge management practices within ...
  • Oltra, Victor. , knowledge management effectiveness factors: the role of ...
  • Gloet , Marianne; Berell, Mike., The dual paradigm nature of ...
  • Scarbrough, _ Carter, C., Investigating Knowledge Managemet, CIPD, London, 2000 ...
  • Hislop, Donald. , Linking human rعsource management and knowledge management ...
  • Despres, Charles ; Hiltrop, Jean-Marie, ، _ Human resource management ...
  • _ -Gooijer, FD., Designing a knowledge management performance framework, journa1 ...
  • 3-Afioup i, Fida., Human resource management and knowledge management: A ...
  • دولان، شیمون ال؛ شولر، رندال اس، مدیریت امور کارکنان و ...
  • Bouwen , R , Developing re]ational practices for knowl edge~intensive ...
  • _ Carneiro, A, The role of intelligent rعsources in knowledge ...
  • Bassi, L., & Van Buren, M., _ ivestments in intellectual ...
  • Beijerse, U.R.P., Knowledge maragement in small and medium sized companies: ...
  • Bukowitz, W.R., _ Williams, R.L, The knowledge Ta0nagement fjeldbook, Revised ...
  • Bukowitz, W., & Petrash, G, Visualising, Measuring and managing knowledge, ...
  • Edvinsson, L., & Malone, M.S, Intellectual capital. New York, NY: ...
  • Martinze, M .N.(1998).The collective power of employee know} edge, HR ...
  • Pearson, T, Measurem _ and the knowledge revolution, Quality Progress, ...
  • _ Choi , B ; Lee, B, Knowledge management as ...
  • Hung, Y.C., Huang, S.M., Lin, Q.P., & Tsai, M.L , ...
  • Barsky, N. and Marchant, G, The most valuable resource: measuring ...
  • Wong, K.Y, Critica1 Success factors for implementing knowledge management in ...
  • Plessj s, MariTa du, Knowledge maDagement: what make scomplex _ ...
  • Jones, Mary C., & Cline M., & Ryan S., Exploring ...
  • Cabrera E.F., and Cabrera, A, Fostering knowledge sharing through people ...
  • Oldham, G.R, Stimulating _ Supporting Creativity in Organizati Ons. _ ...
  • Prins] oo, Zachda, Knowledge Management: A key pillar to improve ...
  • Karkoul ian, Silva; Osma7 , Yasmina, Effective Appraisal Systems: Te ...
  • Scboltes, Peter R, Total quality Of performance appraisal: (Special Focus: ...
  • _ 6-F i lius, Renee;De Jong, Jan A; Roelofs, Eric ...
  • ادواردز و همکاران، تحقیق پیمایشی:راهنمای عمل، ترجمه ی سید محهد ...
  • Katz, D ;Kahn, R.L, The socia] psychology of organizations, John ...
  • Khalgh Karbord OKM .187(*) .171 .169 .032 .050 .053 132 ...
  • .226(**) .138 .238(**) .009 .15 .006 132 132 132 ...
  • .415(**) .431(**) .460(**) .000 .000 .000 132 132 132 -.117 ...
  • .226(**) .278(?*) .294(**) .009 .001 .001 132 132 132 ...
  • .349(**) .271(**) .395(**) .000 .002 .000 132 132 132 ...
  • -.351(**) -.325(**) -.305(*) .000 .000 .000 132 132 132 ...
  • .238 .507 .014 132 132 132 ...
  • .467(**) .348(**) .434(**) .000 .000 .000 132 132 132 .242(**) ...
  • .522(**) .433(*) .559(**) .000 .000 .000 132 132 132 -.014 ...
  • .000 .000 132 132 -.079 .062 .367 .481 132 132 ...
  • .000 .004 132 132 .163 -.030 .062 .736 132 132 ...
  • Sig. (2-tailec .82 _ .283 .446 132 132 132 132 ...
  • _ .283(**) _ .297(**) .322t) Sig. (2-talec .001 .006 .000 ...
  • _ .381(*0) _ .307(**) Sig. (2-tailec .000 .000 .007 .281 ...
  • _ .40(**) _ .279(*) .412() Sig. (2-tailec .000 .001 .000 ...
  • _ .2862(**) _ .395(**) .378() Sig. (2-tailec .002 .002 .000 ...
  • PA18 Pearson Corelatio. -.104 .030 .027 -.199(*) -.014 Sig. (2-tailec ...
  • PA19 Pearson Corelatio. -.020 -.033 .103 -.137 .014 Sig. (2-tailec ...
  • PA20 Pearson Corelatio .300(**) _ .221(*) .343(**) Sig. (2-tailec .000 ...
  • _ .400(**) _ .307(*) .422(*) Sig. (2-tailec .000 .000 .000 ...
  • PA23 Pearson Corelatio. .018 .050 .104 -.029 .055 Sig. (2-tailec ...
  • PA24 Pearson Corelatio: .218(*) .048 .027 .021 .062 Sig. (2-tailec ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۵۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.