CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبکهای رهبری تحول افرین - مبادله ای - عدم مداخله گر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۶۶.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبکهای رهبری تحول افرین - مبادله ای - عدم مداخله گر

    نورمحمد یعقوبی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان
مجید مقدمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

یکی از نظریه های نوین در زمینه رهبری سازمانی رهبری تحول آفرین است رهبران تحول آفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح می دهند و سعی می کنند با توجه به روحیات خود و کارکنان از منابع انسانی سازمانی بهره مند شوند هوش عاطفی نیز یکی از مفاهیم تازه در حیطه روابط کارکنان و مدیر است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات خود و دیگران می سنجد دراین پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر هوش عاطفی و رهبری تحول افرین پرداخته شده است جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکتهای فعال در صنعت ریخته گری شهر قم است داده های مربطو به هوش عاطفی به وسیله پرسشنامه قابلیتهای عاطفی گولمن و داده های مربوط به سبک رهبری تحول آفرین به وسیله پرسشنامه چندعاملی رهبری پس و اوولیو جمع آوری گردید.

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی، رهبریتحول آفرین، رهبری مبادله ای، رهبری عدم مداخله گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_019.html
کد COI مقاله: IRIMC07_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یعقوبی, نورمحمد و مجید مقدمی، ۱۳۸۸، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبکهای رهبری تحول افرین - مبادله ای - عدم مداخله گر، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یعقوبی, نورمحمد و مجید مقدمی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (یعقوبی و مقدمی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • management of emotion: a Conceptual review:, in Ashkanasy, N., Hartel, ...
  • Boenke.k, Bontis .N, Distefano.j.j, and Distefano.A., (2003). Tr ansfo rmational ...
  • Burke, S. and Collins, K.M. (2001). :Gender differencess in leadership ...
  • Ciarrochi, June. Forgas, June & Mayer, June. (2001), Emotional Intelligence ...
  • Day, Arla 1. Newsome, Shaun & Catano, Victor M. (2002). ...
  • Duckett, H & Macfarlane E. (2003).Emotional Intelligence and T ransfo ...
  • Dulewicz, Victor and, Higgs, Malcolm. (2005). Assessing leadership styles and ...
  • Goleman, D. Boyatzis, R & McKee, A. (2002), Primal Leadership: ...
  • Goleman, Daniel. (1998 b). Working with the Emotional intelligence. A ...
  • Greaves, Jane & Brad Berry. (2003). Team Emotional Intelligence, available ...
  • Hiein, Steve. (2004).Short definition of emotional intelligence. Emotional .15 Intelligence ...
  • Higgs, Malcolm. (2003).How can we make sense of leadership in ...
  • Judge, T.A. (2000), Five- factor model of personality and trans ...
  • Kooker, B.M., Shoultz, J. and Codier, E. (2007), "Identifying Emotional ...
  • Ashkanasy, N.M. and Tse, B. _ _، _ ransfo rmational ...
  • Kerr, Robert. Garvin, John. Heaton, Norma & Boyle, Emily. (2006). ...
  • Kuppers, Wendelin & Weibler, Jorgen. (2006). How emotional _ tra ...
  • Leban, William & Zulaof, Carol. (2004), linking emotional intelligence abilities ...
  • Mandell, Barbara & pherwani, Shilpa. (2003). Relationship between Emotional .23 ...
  • Murray, Bridget. (1998)."Does Emotional Intelligence Happen in work place ?", ...
  • Rahim, M.A. &Minors, P. (2003).Effects Of Emotionl Intelligence _ Concern ...
  • سرمد، زهر. بازرگان، عباس وحجازی، اله.(۱۳۸۰). روشهای تحقیق در علوم ...
  • Sivanathan, Niroshaan and Fekken, G.Cynthia. (2002), Emotional intelligence, moral .28 ...
  • Stys.Yvonni & Brown Shelly L. (2004). A Review of Emotionl ...
  • Weisinger, H. (1998), Emotional intelligence at work, 1" edition, Sanfrancisc? ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۳۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.