CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۵۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_022
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۵.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت

امیراشکان نصیری پور - استادیار دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشکده مدیریت واقتصاد
سیدپوریا هدایتی - مربی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
فاطمه محبتی - مربی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
علی ماهر - استادیار دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی

چکیده مقاله:

امروزه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستانهای عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را کارکنان بیمارستانهای عمومی اموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران N=1244 تشکیل میداد از این تعداد 96 نفر انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش بود که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت 1=بسیار کم و 5= خیلی زیاد نمره دهی شد داده ها به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و ازمون اماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرا رگرفتند.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، اخلاق سازمانی، بهره وری، کارکنان، بیمارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_022.html
کد COI مقاله: IRIMC07_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصیری پور, امیراشکان؛ سیدپوریا هدایتی؛ فاطمه محبتی و علی ماهر، ۱۳۸۸، رابطه بعد فرهنگ اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان حوزه سلامت، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نصیری پور, امیراشکان؛ سیدپوریا هدایتی؛ فاطمه محبتی و علی ماهر، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (نصیری پور؛ هدایتی؛ محبتی و ماهر، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Scheultz, D and Schoultz , E.S. 1998, "The relationship between ...
  • رابینز، ا، ۱۳۸۵. مبانی مدیریت، ترجمه سید محمد اعرابی و ...
  • Wendell , F.L..Fremont , E.k, & Ro senzwing, E.J. , ...
  • زارع، م، ۱۳۸۴، اتباط فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداشت ...
  • Bowles, E., 2000, The impact of organizational culture on the ...
  • Sue, H. 2001, Embedding Ergonomics in hospital, Applied Ergonomics Guidelines, ...
  • Edgar, S .T. 2000, Empirical Investigation the Relationship between organizational ...
  • Marilyn M. Helms, R. 2006." Exploring the factors that influence ...
  • Patricia, K, 2001, An Investigation of the relationship between trans ...
  • ONeill, L. John, W. Bearnaise, R.2001, The use of organizational ...
  • Strasser, D., Smiths, S.T, Falconer, J .A&Herrin, J.S &Bowen, S ...
  • 2-Gifford, B.d., 2002, "The Relationship Between -Hospital unit culture and ...
  • Kountze .H , Weihrich , H, 1 990, :Essentials of ...
  • زاهدی، م، ۱۳۸۰، " بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و کارایی ... (پایان نامه)
  • تاجیک، ح."۱۳۸۰، بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی ...
  • دارابی، ن، ۱۳۸۰ "بررسی وتعیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت مدرس"، ...
  • ابراهیمی، م، ۱۳۸۲، "فرهنگ سازمانی و رابطه آن با بهره ...
  • فرجی، ذ، ۱۳۸۳، "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و وجدان ...
  • محسن بیگی، ک؛ ۱۳۸۳، _ " ب بررسی فرهنگ سازمانی ...
  • محمدی، س، ۱۳۸۴، "بررسی فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان ...
  • زارع، م، ۱۳۸۴" اتاط فرهنگ سازمانی با حفظ و نگهداشت ...
  • غلامی حیدرآبادی:ز، ۱۳۸۴، "بررسی فرهنگ سازمانی در انگیزش شغلی و ...
  • دانایی، ح. ۱۳۸۵، " بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • رابینز، ا، ۱۳۸۳، "مدیریت رفتار سازمانی". ترجمه علی پارسائیان وسید ...
  • Hersey, P, .Blanchard, K, 1988, Management of Organizational Behavior Utilizing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.