CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۰۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_023
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۳.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران

رضا قاروئی آهنگر - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
  حسنعلی اقاجانی - عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه مازندران
علی علیجانی روشن - کارشناس ارشد سازمان امور مالیاتی کشور

چکیده مقاله:

فرهنگ یک محیط معنوی احساساتی و عقلانی ساخته دست بشر است که شامل ایجاد و خلق محل کار رشد و پرورش آن توسط یک سازمان است فرهنگ مختلف در محیطهای سازمانی می توانند در هر سازمانی نفوذ کرده و بر آن تاثیر گذارند استرس جزئی از زندگی هر کارمندی است به هرحال جایی که استرس بیش از حد است افراد و عملکردسازمانی شان بیشترین اسیب را خواهند دید بدتر از آن اینکه استرس یک التزام و تعهد و همینطور یک تهدید برای بقا یک سازمان است بنابراین مشکل استرس برای موسسات اموزشی نیز قابل توجه و مهم می باشد استرس شغلی و عموما سلامت کارمند نسبتا در حوزه هیا تحقیقات در بین روانشناسان صنعتی و سازمانی مورد غفلت بوده است هدف این مقاله بررسی اثر فرهنگ سازمان بر میزان استرس اساتید دانشگاه است. عموما فلسفه روش بکار رفته دراین مقاله به شما در درک فرهنگ هر سازمان و تاثیرات آن بر میزان استرس کارکنان کمک می کند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، استرس، کارکنان اساتید، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_023.html
کد COI مقاله: IRIMC07_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاروئی آهنگر, رضا؛ حسنعلی اقاجانی و علی علیجانی روشن، ۱۳۸۸، اثر فرهنگ سازمانی بر میزان استرس اساتید دانشگاه مطالعه موردی دانشگاه مازندران، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاروئی آهنگر, رضا؛ حسنعلی اقاجانی و علی علیجانی روشن، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (قاروئی آهنگر؛ اقاجانی و علیجانی روشن، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ رابینز، استیفن(۱۳۷۹)؛ "تئوری سازمان(ساختا ر، طراحی، کا ربردها)، ترجمه ...
  • **Antal, Ariane Berthoin, Dierkes, Meinolf and Hahner, Katrin, "Business Perception ...
  • **Jill L Mckinnon, Graeme L Harrison, Chee W Chow and ...
  • **O'Reilly, C A, III and Chatman, J A, "Culture as ...
  • **Pareek U (1983), _ Organizational Roles Stress", in Goodstein L ...
  • **Pareek U (1993), Making Organizational Roles Effective, Tata McGraw-Hill, New ...
  • **Pareek U (2004), Understanding Organizational Behavior, Oxford University Press. ...
  • **Peters, T and Waterman, R, In Search of Excellence, (New ...
  • **Ritchie, M, _ Organizational Culture: An Examination of its Effect ...
  • **Russell F. Korte ; Thomas J. Chermack, Changing Organizational Culture ...
  • Futures Vol.: 39, No.: 6, August 2007 [Page 645-656]. ...
  • **Srivastav A K and Pareek L (2008), "Measuremet of Stress ...
  • Buford Avenue, Saint Paul, MN 55108, USA. Futures Vol.: 39, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.