CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Workplace conflict management styles regarding managers &employees in Iran: A field study

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_024
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۱۰۵.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Workplace conflict management styles regarding managers &employees in Iran: A field study

Araz Mehrani - MBA student of University of Science & Technology of Mazandaran/Iran

چکیده مقاله:

This study is based on the fact that working obstacles must be considered and eventually removed in the best manner possible. Conflict, which is an inevitable event in an environment where different personalities and ideas meet can present itself as a serious obstacle in the path of a team oriented business activity. This study seeks to clarify managers and workers behavior in the face of possible conflicts in an Iranian organization, which is a new issue of interest. Results of a field study reveal the solution strategy as the preferred style of the participants, followed by control and non-confrontation strategies. Findings are discussed based on further details.

کلیدواژه‌ها:

Conflict, Conflict management style, Workplace, Manager-employee relationship, Iran

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_024.html
کد COI مقاله: IRIMC07_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Mehrani, Araz, ۱۳۸۸, Workplace conflict management styles regarding managers &employees in Iran: A field study, هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت, تهران, گروه پژوهشی آریانا, https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Mehrani, Araz, ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (Mehrani, ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Kaushal, R., Kwantes, C.T., "The Role of Culture and Personality ...
  • Castro, A.P., Nielsen, E., "Indigenous People and C o-Management : ...
  • Brown, S.T., "Conflict Management in Projects". Global Knowledge, Available From: ...
  • McNamara, C. "Basics of Conflict Management". Adapted From The Field ...
  • Pm Hut, "Constructive Vs. Destructive Conflict in Project Management ". ...
  • Awakul, P., Ogunlana, S. O., "The Effect Of Attitudinal Differences ...
  • Borisoff, D., Victor, D.A., "Conflict Management: A Communic ation Skills ...
  • Chen, Y., Tjosvold, D., Fang, S.S., "Working With Foreign Managers: ...
  • Yesilbas, L.G., Lombard, M., "Towards a Knowledge Repository for Collaborative ...
  • Lam, P.K., Chin, K.S., "Identifying And Prioritizing Critical Success Factors ...
  • Timmermans, J.S., Beroggi, G.E.G., "Conflict Resolution in Sustainable Infrastructure Management". ...
  • Maravelas, A., "How To Reduce Workplace Conflict And Stress: How ...
  • Adomi, E.E., Anie, S.O., "Conflict Management in Nigerian University Libraries". ...
  • Kantek, F., Gezer, N., "Conflict in Schools: Student Nurses; Conflict ...
  • Robbins, S.P., "Managing Organizational Conflict: A Nontraditional Approach" Prentice Hall, ...
  • Glasi, F., "The Proces of Conflict Escalation and The Roles ...
  • Weeks, D., "The Eight Essential Steps _ Conflict Resolution". Jeremy ...
  • Corvette, B.A.B., "Conflict Management: A Practical ...
  • Guide To Developing Negotiation Strategies". Allyn & Bacon, BO, USA, ...
  • Pm Hut, "The Main Sources Of Conflict In Project Management". ...
  • Ensleya, M.D., Pearson, A.W., Amason, A.C., "Understanding The Dynamics of ...
  • Jones, T.S., Brinkert, R., "Conflict Coaching: Conflict Management Strategies and ...
  • Ouertania, M.Z., Gzarab, L, "Tracking Product Specification Dependencies in Collaborative ...
  • Fitzpatrick, R.L., "A Literature Review Exploring Values Alignment as a ...
  • Cheung, C.C., Chuah, K.B., "Conflict Management Styles In Hong Kong ...
  • Sportsman, S., Hamilton, P., "Conflict Management Styles In The Health ...
  • Fu, P.P., Yan, X.H., Li, Y., Wang, E., Peng, S., ...
  • Moberg, P.J., "Linking Conflict Strategy to The Five-Factor Model: Theoretical ...
  • Komarraju, M., Dollinger, S.J., Lovell, J.L., _ _ Individu al ...
  • Zarankin, T.G. " A New Look At Conflict Styles: Goal ...
  • Thomas, K., "Conflict and Negotiation Processes in Organizations" _ Handbook ...
  • Swinton, L., _ Workplace Conflict Management: Strategy for Successft Resolution." ...
  • Munduate, L., Ganaza, J., Peiro, J.M., Euwema, M., "Patterns Of ...
  • Ma, Z., Lee, Y., Yu, K.H., "Ten Years of Conflict ...
  • Howat, G., London, M., "Attributions of Conflict Management Strategies in ...
  • Lee, C.W., "Relative Status of Employees and Styles of Handling ...
  • Brewer, N., Mitchell, P., Weber, N., "Gender Role, Organizational Status, ...
  • Song, Yong-Jin, "A Comparison of Organizational ...
  • Conflict Management Strategies between Americans and Koreans" Paper presented at ...
  • Rahim, M. A., "Leader Power, Followers' Conflict Management Strategies, and ...
  • Kim, T.Y., Wang, C., Kondo, M., Kim, T.H., "Conflict management ...
  • Al-Ajmi, R.S., "The effect of personal characteristics On conflict management ...
  • Green, C., "Leader member exchange and the use of moderating ...
  • PM Hut, " Active Listening: The Key to Solving Project ...
  • PM Hut, " A List of Re commendations for Project ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.