CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

همانندسازی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه : هتل پنج ستاره پارس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۴۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۸.۴۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله همانندسازی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه : هتل پنج ستاره پارس

علی نوری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
حبیب اله دعایی - دانشیار گروه مدیریت
  سعید مرتضوی - دانشیار گروه مدیریت

چکیده مقاله:

رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان تاثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد اینگونه رفتارها با حمایت از محیط اجتماعی و روانشناختی سازمان ها سهم بسزایی در تحقق اهداف سازمانی دارند از سویی دیگر با توجه به تئوری هویت اجتماعی وتئوری خودطبقه بندی، رفتارهای کارکنان تحت تاثیر همانند سازی سازمانی آنها قرار دارد هدف این مقاله بررسی تاثیر مستقیم همانند سازی سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی در هتل پنج ستاره پارس مشهد می باشد داده های مورد نیاز برای این تحقیق از مجموعه منابع انسانی هتل، بصورت سرشماری و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج این مطالعه که با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه 8.5 در قالب مدلسازی معادلات ساختاری به دست امده است حکایت از تایید اثر مستقیم همانند سازی سازمانی کارکنان این هتل بر ارائه رفتارهای شهروندی سازمانی آنها دارد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، همانند سازی سازمانی، هویت اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_027.html
کد COI مقاله: IRIMC07_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری, علی؛ حبیب اله دعایی و سعید مرتضوی، ۱۳۸۸، همانندسازی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه : هتل پنج ستاره پارس، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوری, علی؛ حبیب اله دعایی و سعید مرتضوی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (نوری؛ دعایی و مرتضوی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • Organ, D. W., & Konovsky, M. "Cognitive versus affective determinants ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B.; Bachrach, ...
  • Ashforth, B.E, and F. Mael. :Social Identity Theory and the ...
  • Dutton, J. E., J.M. Dukerich, and C.V. Harquail. "Organizational images ...
  • An expanded model of organizational identification: Research in Organizational :ه ...
  • Katz, D., & Kahn, R. L. (1966). The social psychology ...
  • Bienstock, C. C., Demoranville, C. W., & Smith, R. K. ...
  • Appeibam, S., bartolomucci, N., beaumier, E., Boulanger, j., Corrigan, R., ...
  • Puffer, S. M. "Prosocial behavior, noncompliant behavior, and work performance ...
  • Bitner, M., Booms, B., & Tetreault, M. _ service encounter: ...
  • Smith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. ...
  • Deluga, R. J. _ relationship between trust in the supervisor ...
  • Clark, M. S., & Isen, A. M. (1982). "Toward understanding ...
  • Konovsky, M. A., & Pugh, S. D. "Citizenship behavior and ...
  • Piercy, N. F.. Cravens, D. _ Lane, N., & Vorhies, ...
  • Fisher, R.J., and K. Wakefield. :Factors Leading to Group Identification ...
  • Tajfel, H.. & Turner, J. C. (1986). The social of ...
  • van Dick, R., van Knippenberg, _ Kerschreiter, R., Hertel, G., ...
  • Tajfel. H. (1972). Experiments in a vacuum. In Isreal J. ...
  • Albert, Stuart., and David A. Whetten. (1985). _ Organizational identity.: ...
  • Polzer, J. T." How Subgroup Interests and Reputations Moderate the ...
  • Lee, S. " An empirical analysis of organizational identification: Academy ...
  • Turnipseed, D. L.. & Rassuli, A. :Performance perceptions of organizational ...
  • van Knippenberg, D."Work motivation and performance: A social identity perspective. ...
  • Epitropaki, O. T.. & Martin, R. "The moderating role of ...
  • identification" The Leadership Quarterly, 16. 2005. 569-589 ...
  • Riketta, M. _ Organizational identification. A meta-analysis". Journal of Vocational ...
  • Riketta, M., & Van Dick, R. :Foci of attaclhment in ...
  • van Dick, R., Grojean, M. W., Christ, _ & Wieseke, ...
  • between tran S fo rm ational/tran sactional leadership identification" The ...
  • Bell, S. J., & Menguc, B. _ employee - organization ...
  • Donavan D.T., and M.A. Hocutt. "Customer evaluation of service employee ...
  • Bergami, M., and R.P. Bagozzi. _ Se If-c ategorization, affective ...
  • Scott, C.R., S.L. Connaughton, H.R. Diaz-Saenz, K. Maguire, R. Ramirez, ...
  • خاکی، غلامرضا، روش تحقیق در مدیریت، تهران، چاپ دوم، مرکز ...
  • هومن، حیدرعلی، مدل‌یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، تهران، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.