مطالعه جهانی تاثیر فرهنگ ملی و سبک رهبری بر بهره وری
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,461
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_029
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
در بسیاری ازمطالعات و پژوهشهایی که در خصوص فرهنگ و بهره وری انجام شده است تاثیر عمق فرهنگ بر بهره وری مورد تایید قرا رگرفته است در این تحقیق شاخص بهره وری نیروی کار براساس داده های سایت مرکز رشد وتوسعه گرونیگن GGDC استخراج شده است این مرکز در سال 1992 در دانشکده اقتصاد دانشگاه گرونیگن هلند توسط گروهی از محققین که برروی تحلیل تطبیقی سطوح عملکرد اقتصاد و تفاوتهای نرخ رشد کار می کردند تاسیس گردید. عمده داده های این مرکز از 38 اقتصاد برتر دنیا که بیشتر آنها عضو OECD نیز می باشند جمع آوری میگردد اما شاخصهای مربوط به بهره وری GDP و اشتغال از 123 کشور در سرتاسر دنیا که مجموعا 98 درصد تولید دنیا را پوشش می دهند اندازه گیری می شود در این مقاله سعی شده است با استفاده از داده های مطالعه جهانی گلوب که در آن داده های مربوط به فرهنگ ملی 9 متغیر و سبک رهبری 6 متغر 61 کشور جهان و همچنین داده های پایگاه بین المللی داده های بهره وری نیروی کار دانشگاه گرونیگن و همچنین استفاده از روشهای آماری مدلسازی همبستگی اماری فرضیه ها زیرمورد ازمون قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :