CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر انتقال دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت دانش و اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_068
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۰۶.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر انتقال دانش

هانیه ارزمجو - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
جیران خوانساری - دکترای کتابداری و اطلاع رسانی

چکیده مقاله:

در عصر دانایی دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه ای محسوب می شود یکی از مهمترین بخشهای نیازمند مدیریت دانش، بخشهای دولتی هستند مدیریت دانش باعث تغییر و بهبود روش تعاملات تجاری دولت، ارتباط بین سازمان های دولتی و شهروندان و بالا بردن ارزش موجود در سرمایه نیروی انسانی می شود با این وجود برای پیاده سازی مدیریت دانش ، تنها تکنولوژیها و ابزارهای مربوط کافی نیست و پیش از پیاده سازی یک تکنولوژی جدید درک فرهنگ موجود در سازمان و ادغام این ابزارها با فرهنگ سازمان ضروری است مدیران می توانندبا ایجاد محیط فرهنگی مناسب علاوه بر اشاعه و پیاده سازی سیستمهای دانایی در سازمان به اهداف مزیت رقابتی و افزایش کارایی دستیابند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، انتقال دانش، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_068.html
کد COI مقاله: IRIMC07_068

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارزمجو, هانیه و جیران خوانساری، ۱۳۸۸، بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر انتقال دانش، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_068.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ارزمجو, هانیه و جیران خوانساری، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (ارزمجو و خوانساری، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و صلواتی، عادل. (۱۳۸۵). «مدیریت دانش در سازمان»، ...
  • داونپورت، توماس و پروساک، لارنس (۱۳۷۹). «مدیریت دانش». ترجمه دکتر ...
  • Riege, Andreas. (2005). :Tree-dozen knowledge sharing barriers managers mus consider:, ...
  • الوانی، سید مهدی، (۱۳۸۲). یادگیری الگویی. فصلنامه مدیریت و توسعه. ... (مقاله ژورنالی)
  • Syed-Ikhsan, S.O.S. & Rowland, F. (2004) (a), "organization: a study ...
  • Davenport, T. & Prusak, L., (1998). "Working Knowledge: How organization ...
  • Monavarian A. and Kasaei M (2007). ":A KM modl for ...
  • McDermott, R. and ODell. C. (2001). "Overcoming cultural barriers to ...
  • Hong Nga V., (2005), "Nexus between organizational culture and IT ...
  • Stoddart, L. (2001), "Managing intranets to encourage knowledge sharing: opportunities ...
  • Goh, S.C., (2002), "Managing effective knowledge transfer: _ integrative framework ...
  • Jacobs E. and Roodt G (2007), "The development of a ...
  • Shaw, R.B.(1997).Trust in the balance .Building successful organizations Om results ...
  • Kreitner, R. and Kinicki, A. (1995), Organizational Behavior, Irvin, Chicago, ...
  • Nayhan, R.C. _ Marlowe, H .A.J. (1 997) .Development and ...
  • Hansen, M .T., Nohria, N. , &Tierney, T.(1999).What's your strategy ...
  • Swan, J. , Newell, S. , Scarbrough, H .&Hislop, D. ...
  • Nonaka, I & Konno N (1998), _ Concept of :"Ba": ...
  • Al-Alawi A.I, Al-Marzooqi N.Y. _ Mohammed Y.F. (207). _ _ ...
  • Martin V.A., (205), :Cultivating knowledge sharing through the relationship management ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.