CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه مدلی جهت توسعه اثربخشی سازمانهای مجازی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۴۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت دانش و اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۶.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی جهت توسعه اثربخشی سازمانهای مجازی

بهاره مازندرانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
محمدعلی شفیعا - استاد دانشکده مهندسی صنایع
  محمد فتحیان - استاددانشکده مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

یکی از اهداف تمامی پژوهشهای سازمانهای سنتی و مجازی تا به امروز ارائه راهکارهایی برای پیشروی در مسیر افزایش اثربخشی است اما امروزه نیاز به بازنگری در مباحث گذشته به خوبی حس شده تا چندین عنصر و بسیار تاثیرگذار را مطرح کند. با مرور ادبیات و بررسیهای انجام شده می توان دریافت که معیارهای قطعی اثربخشی و رابطه آنها هنوز در هاله ای از ابهام قرار داد برای حل این مشکل تحقیقی طرح ریزی شد تا بتوان با استفاده از نظرات خبرگان این موضوع به عوامل مورد نیاز برای افزایش اثربخشی دست پیدا کرد نتایج نشان داد که عواملی نظیر رهبری تیمهای مجازی فناوری و دانش، از اهمیت ویژه ای در این زمینه برخوردار هستند هدف نهایی این مقاله ارائه مدلی است که به نیاز مدیران جهت شناسایی پراهمیت ترین عوامل موثر در افزایش اثربخشی سازمانی پاسخ داده و اولویت این عوامل را نیز نشان دهد و در عین حال بتواندبرخی رفتارهای طبیعی این سازمان را تفسیر کند.

کلیدواژه‌ها:

سازمانهایمجاری ، اثربخشی سازمانی، رهبری، تیمهای مجازی، دانش در سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_071.html
کد COI مقاله: IRIMC07_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مازندرانی, بهاره؛ محمدعلی شفیعا و محمد فتحیان، ۱۳۸۸، ارائه مدلی جهت توسعه اثربخشی سازمانهای مجازی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مازندرانی, بهاره؛ محمدعلی شفیعا و محمد فتحیان، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (مازندرانی؛ شفیعا و فتحیان، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .Sengu pta, Leon Zhao, I mproving the _ municational effectiveness ...
  • Shekhar , Sandhya ; Understanding the virtuality of virtual organizations, ...
  • Fontaine, G, "Teams in teleland: working effectively in geographically dispersed ...
  • Soffer, Johny Ghattas, Business Process Flexibility ir Virtual Organizations, 20O3, ...
  • Su chan, J., & Hayzak, The Com munication Characteristis of ...
  • Holton, Judit A, Building trust and collaboration in virtual team". ...
  • Oertig and Thomas Buergi, The challenges of managing cross-culturl virtual ...
  • Liz Lee-Kelley, Locus of control and attitudes to working ir ...
  • Virtual Team, People Working aCross bouundaries with Technology. New York: ...
  • Alavi M, Leidner D. Knowledge management and knowledge management systems. ...
  • عطری، مرتضی، واژهنامه علوم زیستی، دوجلدی، همدان: دانشگاه بوعلی‌سینا .۱۳۸۴ ...
  • نشریه نیچیر فوتونیکسز _ نانوساختار های روی سطح بال پروانه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.