CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی جو تنوع ودانش افرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت دانش و اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_073
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۶.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی جو تنوع ودانش افرینی سازمانی

  فریبا عدلی - دکترای مدیریت آموزشی استادیار دانشگاه الزهرا(س)

چکیده مقاله:

دانش به عنوان تنها منبع استراتژیکی سازمان در سرمایه ی هوشی آن قرار دارد در مقابل سرمایه های سنتی این سرمایه بسیار متحرک و متنوع است لذا جذب استخدام و ابقای آنها چالش اصلی مدیران می باشد با توجه به اهمیت تنوع نیروی کار این پژوهش با هدف ارزیابی جو تنوع و رابطه ی ان با فراینددانش افرینی در سازمان انجام شد روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود مشارکت کنندگان 132 نفر از اعضای هیئت علمی بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای در این پژوهش حضور داشتند ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS صورت گرفت و از آزمونهای اماری خی دو همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد در سطح فردی و مدیریتی نگرشی مثبتی در ارتباط با تنوع نیروی کار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی جو تنوع، تئوری پویایی دانش افرینی سازمانی، دارایی تنوع، کارگران دانش مهاجر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_073.html
کد COI مقاله: IRIMC07_073

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عدلی, فریبا، ۱۳۸۸، ارزیابی جو تنوع ودانش افرینی سازمانی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_073.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عدلی, فریبا، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (عدلی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آمار آموزش عالی.(۱۳۸۶). نامه آموزش عالی.(پیوسته). تهران: موسس پژوهش _ ...
  • بهروزی و طالب نژاد(۱۳۸۷) بررسی وضعیت عوامل راهبردی دانش آفرینی ... (مقاله ژورنالی)
  • عدلی، فریبا.(۱۳۸۵). بررسی زمینه های فرایند دانش آفرینی در نظام ...
  • عدلی، فریبا(۱۳۸۶). ظهور رسالت چهارم نظام آموزش عالی: دانش آفرینی. ... (مقاله کنفرانسی)
  • قانعی راد، محمد امین؛ قاضی پور، فریده.(۱۳۸۱).عوامل هنجاری و سازمانی ...
  • گال، مردیت؛بورگ، والتر؛گا ل، جو یس.(۳۸۴ ۱). روش های تحقیق ...
  • گیوریان، حسن.(۳۷۹ ۱). زنان در مدیریت.تدبیر. سازمان مدیریت صنعتی.سال یازدهم.شماره ...
  • Akinola, Modupe :Thomas , A. David. (2006).Racial Diversity Initiatives in ...
  • Allen, Richard S:Dawson, Gail :Wheatley, Kathleen; White, Charles S.(2008) .Perceived ...
  • Bajaria, H.J. (2000) .Knowledge Creation & Management: Inseparable Twins.The Fifth ...
  • Barney, Jay.(1 991).Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of ...
  • Blaschke, Steffen. (2005) .Knowledge Creation in Organisation :An Agent ...
  • Based Demographic perspective. Proceedings of the Fifth Europea Conference on ...
  • Cohen, W. M.& Levinthal.D.A (1 990) .Absorptive Capacity:A New Perspective ...
  • Cox, T.(1991).The multicultural organization. Academy of Management Executive, Vol. 5 ...
  • Furst, Stacie A.; Reeves , Martha. (2008) .Queens of the ...
  • Gay, Wendy; Bamford, David.(2007). A case study into the management ...
  • Green, Kelli A.; Lopez, Mayra; Wysocki, Allen; Kepner, Karl. (2002). ...
  • Hsu, I-Chieh; Lawler, John J. (2008) .Toward a model of ...
  • Lee, Gwendolyn. K&Cole E.Robert. (2003).Fromm a Firm-Based to a Community-B ...
  • Loden, M.(1996) .Implementing Diversity .Irwin Professional Publishing, Chicago, IL. ...
  • Lubitz, Dag Von, & Wickramas inghe , Nilmini. (2006) .Creating ...
  • Knowledge in Dynamic Environments International Journal of Learning.Vol. 3, No.3 ...
  • Magoshia, Emiko; Changb , Eummi. (2008). Diversity management and the ...
  • Nonaka, Ikuj iro _ (1 996) .Knowledge Has to Do ...
  • management: the case of Eisai transformation .International Journal of Learning ...
  • S talcup, George H. (2005).DIVERSITY M ANAGE MENT : Expert- ...
  • SiB , Stefan; Kleinera, Markus. (2008). Dissemination of diversity ...
  • management in Germany: A new institutionalis approach .European pp. 35-47. ...
  • Syed, Jawad; Murray; Peter A.(2008). A cultural feminist approach towards ...
  • Thomas, R.R.(1991). Beyond Race and Gender: Unleashing the Power of ...
  • Von Krogh, George, &Ichij _ , Kazuo, &Nonaka, Ikujiro. (2000) ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۸۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.