CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت دانش و اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_077
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۱.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان

  ارین قلی پور - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بهنام امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
امیر کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

چکیده مقاله:

سازمانهای مجاری ماحصل استراتژیهای موقعیتی هستند که بنا به الزامهای محیطی و با تکیه بر ظهور تکنولوژی اطلاعاتی شکل گرفته اند تیمهای مجازی بلوکهای اصلی اینگونه سازمانها هستند مدیریت نیروی انسانی درهر موقعیتی نیازمند درک شرایط و چالشهای مرتبط با ان است یکی از مسائلی که تیمهای مجازی با آن روبرو هستندهویت سازمانی است دراین مقاله تلاش می شود تا رابطه میان ویژگیهای تیم های مجازی با متغیر هویته بررسی گردد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه معناداری میان هویت و دو متغیر پراکندگی فرهنگی و پراکندگی فضایی - سازمانی مشاهده می شود ولی رابطه علی پراکندگی زمانی و هویت معنادار نیست.

کلیدواژه‌ها:

تیم مجازیف هویت، چالشهای نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_077.html
کد COI مقاله: IRIMC07_077

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی پور, ارین؛ بهنام امیری و امیر کرمی، ۱۳۸۸، بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_077.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی پور, ارین؛ بهنام امیری و امیر کرمی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (قلی پور؛ امیری و کرمی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گل محمدی، احمد .۱۳۸۶. جهانی شدن، فرهنگ، هویت.نشر نی ...
  • Bauer. Roland, Koszegi. Sabine.T. 2003, Measuring the Degree of virtualization, ...
  • Giddens. A, 1991. Modernity and Self-Identity, Cambridge: Polity Press. Goffman, ...
  • Harvey. Micheal. Milord M. noveicevic, Gary. Garrison, 2004. Challenges to ...
  • Haslam S . Alexander, 2001, Psychology in Organizations (The Social ...
  • Jenkins Richard, 2000, Social Identity 2rd, Taylor and fancies group. ...
  • Larsern. _ R.T, Mclnerrey. Claire R, 2002, Preparing to Work ...
  • Lawler. E.E, 1986, High involvement management. San Francisco Jossey Bass ...
  • Lin. Chad, Standing. Craig, Liu. Ying.Chieh, 2008, A model to ...
  • Martins. L.L, Gilson. L.L, Maynard. M.T, 2004, Virtual teams What ...
  • Mowshowitz A.. 1986, Social dimension of office automation , Advances ...
  • Reicher. S. 2004, The context of social identity: Domination, resistance, ...
  • Shin.Yuhyng, 2004, A persog -En vironment fit model for virtual ...
  • Shin.Yuhyung, 2005, Conflict Resolution in Virtual Teams, Organizational Dynamics, 34, ...
  • Tajfel. H.. Tuner. J, 1985. The social identity theory of ...
  • Turmer .C.John, 1999 Some Current Issue in research _ Social ...
  • Vakola, Maria, Wilson, Ian E, 2004, The challenge of virtual ...
  • Ellemers. N, Spears. R, Doosje. _ 1999, commitment, content, Oxford: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۴۶۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.