ارائه الگوریتمی ابتکاری بمنظور احصاء سمتهای ممتاز پذیر در صنعت نفت مطالعه موردی شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 922
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_119
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
امروزه کمتر مدیر منابع انسانی را می توان یافت که حتی به زبان هم که شده نیروی انسانی را بعنوان یکسرمایه تلقی ننماید عبوردنیای امروز از مرزهای اطلاعات و جایگزینی مدیریت دانش و مهارت بجای مدیریت منابع انسانی برهیچ کس پوشیده نیست دراین تغییر و تحول پرشتاب که درنگ و وقفه را در خود نمی شناسد جامعه ای پیشگام است که نه تنهااز منابع انسانی خود بدرستی استفاده نماید بلکه با اتخاذ سیاستهای مناسب به ایجاد و خلق فرصتهای انسانی همت گماشته و ازنقش کیمایی آن بعنوان یک مزیت رقابتی غافل نماند. خوشبختانه از این حیث کشور ما در زمره غنی ترین کشورهای دنیا محسوب میشود چرا که بافت جوان جمعیت کشور چه از لحاظ کمیت و چه از لحاظ کیفیت واستعدادهای بالقوه در وضعیت ایده الی قرار دارد. این منبع عظیم نیز همچون سایر منابع خدادادی و با ارزش کشور می بایست بدرستی مدیریت شود تا کشور با پدیده هایی نظیر فرار مغزها مواجه نگردد.
کلیدواژه ها:
طرح طبقه بندی JYCOBS ، مدیریت استعدادها ، ماتریس مقایسه زوجی ، نرخ سازگاری ، شاخص ممتاز پذیری ، شاخص حداقل جذب
نویسندگان
محمد حیدری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :