CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تشکیل شبکه های اجتماعی برارتقای شغلی زنان مطالعه موردی: پرستاران زن بیمارستانهای شهرستان یزد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۶۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۴.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تشکیل شبکه های اجتماعی برارتقای شغلی زنان مطالعه موردی: پرستاران زن بیمارستانهای شهرستان یزد

سیدحسن حاتمی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
هاجر ارامون - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

چکیده مقاله:

درسالهای اخیر افزایش قابل توجهی در میزان اشتغال زنان در اجتماع و همچنین در رده های مدیریت مشاهده شدهاست مطالعات نشان داده اند که ارتقا ی شغلی به داشتن شبکه ارتباطی و اطلاعاتی موثر نیازمند است بااین وجود ایجاد شبکه و ارتباطات تیمی در میزان زنان نسبت به همکاران مرد خود کمتر است به این دلیل فهمیدن چگونگی تشکیل شبکه های اجتماعی توسط زنان قابل ملاحظه می باشد به نظر می رسد تشکیل شبکه های کاری رسمی، اطلاعاتی و حتی شبکه های دوستانه و غیررسمی راه نیل زنان به سطوح بالای کاری و دستیابی به موفقیت شغلی می باشد. پژوهش حاضر با هدف پاسخ گویی به این دو سوال انجام می شود که ایا سابقه شغلی میزان تحصیلات نوع استخدام و وضعیت تاهل بر شبکه سازی در میان زنان موثر است؟ آیا سابقه شغلی میزان تحصیلات و شبکه سازی بر ارتقای شغلی زنان تاثیر گذار است؟ بدین منظور از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 30 سوال استفاده شده است جامعه اماری این پژوهش را پرستاران زن بیمارستانهای شهرستان یزد تشکیل داده اند.

کلیدواژه‌ها:

زنان ، شبکه، ارتقای شغلی، پرستاران، شهرستان یزد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_120.html
کد COI مقاله: IRIMC07_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاتمی نسب, سیدحسن و هاجر ارامون، ۱۳۸۸، بررسی تاثیر تشکیل شبکه های اجتماعی برارتقای شغلی زنان مطالعه موردی: پرستاران زن بیمارستانهای شهرستان یزد، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاتمی نسب, سیدحسن و هاجر ارامون، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (حاتمی نسب و ارامون، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Morrison, A.M., White, R.P. and Van Velsor, E.(1987), Breaking the ...
  • Linehean, M, (2001), "Networking for female managers" career development. Empirical ...
  • Linehean, M, (2000), "Senior femae international manager: why SO few?", ...
  • O Leary, V. and Ickovics, J.R. (1992), "Cracking the glass ...
  • Henning, M. and Jardim, A. (1977), The managerial women, pan ...
  • Parker, B. and Fagenson, E.A. (1994), _ introductory overview of ...
  • Brass, D.J., Galaskiewicz, J., Greve, H.. and Tsai, W. (2004), ...
  • Warner Burke, W. (1993), "Networking", in Nicholson, N.(Ed.), Encyclopedic Dictionary ...
  • Vinnicombe, S. and Colwill, N.L. (1996), The Essence of Women ...
  • Green, M. (1982), _ Washington perspective _ wOen and networking: ...
  • Stern, B. (1981), Is Networking for you?, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, ...
  • Welch, M. (1980), Networking: The Great New Way for Women ...
  • Singh, V; Vinnicombe, S; Kumra, S. (۲۰۰۶), Women in formal ...
  • Brass, D.J. (1985). _ and women's networks: _ study of ...
  • Fagenson, E.A. (1986), _ work orientation: something old, something new", ...
  • Burke, J.R, Bristor. J.M, Rothstein. G.M, (1995). "The role of ...
  • Kanter, R.M. (1977), Men andl Women of the Corporation, Basic ...
  • Zoltie, D. Clarke, s. (1993), News and views, _ in ...
  • Fischer, C. and Oliker, S. (1983), _ research note on ...
  • Marsden, P.V. (1987), :Core discussion networks of Americans", American Sociological ...
  • Wellman, B. (1985), "Domestic work, paid work and network, in ...
  • Ibarra, H. (1992), "Homophily and differential returms: sex differences in ...
  • Burke, R.J, Rothstein, M.G. and Bristor, J.M. (1995), "Interpersonal networks ...
  • Burke, R.J. and Mckeen, C.A. (1994), :Career development among managerial ...
  • باستانی، سوسن؛ صالحی هیکویی، مریم، (۱۳۸۶) سرمایه اجتماعی شبکه و ...
  • مومنی، منصور.(۱۳۸۶)، تحلیل‌های آاماری با استفاده از، spss ناشر: کتاب ...
  • Higgins, M C. /Kram, K. E. (2001): Rec onceptualizing mentoring ...
  • Pemberton, C., Stevens, S. and Travers, C. (1996), _ networking ...
  • حسن پور، اکبر، نیاکان، نازیلا، (۱۳۸۶)، سرمایه اجتماعی وجنسیت در ... (مقاله ژورنالی)
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.