CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه الگویی جهت بهبود طرح انتخاب کارگر نمونه با تلفیق معیارهای EFQM و تکنیکهای MADM

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۳۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_121
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۰.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی جهت بهبود طرح انتخاب کارگر نمونه با تلفیق معیارهای EFQM و تکنیکهای MADM

خلیل عباسی موصلو - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
محمد باقرزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

در بازار بسیار رقابتی امروز نیاز سازمان ها به حفظ نیروی انسانی متخصص بیش از پیش اشکار شده است اعطای پاداش و سیستم های تشویقی - انگیزشی راهبردی درجهت وصول به این مهم است یکی از رویه های انگیزشی - تشویقی که در صنایع ایران بکار می رود انتخاب افرادی به عنوان کارگر نمونه است پژوهش حاضر بر ان است تا ضمن بررسی رضایت یا عدم رضایت کارگران از طرح مذکور الگوی جامعی را برای انتخاب کارگران نمونه ارایه نماید. نتایج این تحقیق نشان میدهد که کارگران از فرایند فعلی انتخاب کارگر نمونه رضایت ندارند. براساس یافته های پژوهش استفاده از ابعاد هشتگانه مدل EFQM درانتخاب کارگر نمونه می تواند منجر به بهبود فرایندمذکور گردد. با استفاده از تکنیکهای MADM و تجزیه و تحلیل های اماری نتایج این تحقیق نشان میدهد که در نظر گرفتن خلاقیتهای بعد مشارکت ها و منابع تلاش درجهت مشتری مداری ویژگیهای فردی عوامل مربوطه به آموزش عوامل اجتماعی نتایج کلیدی عملکرد تلاش در جهت خط مشی ها و استراتژی های سازمان و ویژگی های رهبری شخص، در انتخاب کارگر نمونه موثر بوده و می تواند منجر به بهبود فرایندمذکور گردد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، انتخاب کارگر نمونه، سیستم پاداش،MADM EFQM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_121.html
کد COI مقاله: IRIMC07_121

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی موصلو, خلیل و محمد باقرزاده، ۱۳۸۸، ارائه الگویی جهت بهبود طرح انتخاب کارگر نمونه با تلفیق معیارهای EFQM و تکنیکهای MADM، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_121.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی موصلو, خلیل و محمد باقرزاده، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (عباسی موصلو و باقرزاده، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شولر، رندال - دولان شهیون - مدیریت امور کارکنان و ...
  • ل میرحسینی علیرضا، "بررسی سیستم فعلی پاداش در وزارت امور ...
  • مهرگان، محمد رضا، رفتار ریاضی انگیزش-کیفیت، دانش مدیریت، .۲۴-۱۲ _، ...
  • .Thiedke CC. what motivates staff? Fam Pract Manag, serial on ...
  • Available from: http://afp. org/fpm/2004 1 1 ()0/54what. html, (2004). ...
  • .Bessell I, Dicks B, Wysocki A., Kepner K. Undestanding motivation: ...
  • کاظمی، بابک مدیریت امور کارکنان (اداره امور استخدامی و منابع ...
  • منصور، جهانگیر. قانون کار، تهران: انتشارات دیدار. .(۱۳۸۵)، ...
  • استیفن رابینز، غلامحسین خانقایی، کلیدهای طلایی مدریت منابع انسانی، نشر ...
  • واسعی سعید، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در کارخانه ماشین‌های الکتریکی ...
  • 0] _ B _ uwne, R, Devel oping relational practices ...
  • طبرسا، غلامعلی، ویژگیهای نظام ارزیابی عملکرد کارآمد و متناسب با ...
  • . Amaroul.R and jooyaroza, the review of the EFQM approach. ...
  • قربانی، محمود - کرامتی، محمدرضا - جعفریان داد، سید محمد ...
  • Singer, marc- Human Resource management, -Kent Publishing Company, (1995). ...
  • .AShah _ Layman E Using a multipraged approach to implement ...
  • تقوی لاریجانی ترانه پارسایکتا زهره, کاظم نژاد انوشیروان, مظاهری افسانه ...
  • manag ement, Journal of knowledge management, Vol _ 5, No.4, ...
  • امیرسپاسی، ناصر مدیریت منابع انسانی(نگرشی نظام‌گرا)، چاپ نقش جهان - ...
  • .Praneh, wondoll, Human Resource Managcment, edlon 8. Mifflin Company. (1997) ...
  • . همتی نژاد مهرعلی، رمضانی نژاد، رحیم، افشارنژاد طاهر، شفیعی، ...
  • .C.khoury, grace-Analoui farhad. innovative management model for performance appraisel in ...
  • .Ford, dehora khlgi rdevelopment of performance appraisel trainning program for ...
  • .Pecheone F. and C.Myers, educational manpower and strategies of human ...
  • ابطحی سید حسین مدیرت منابع انسانی(اداره امور کارکنان در سازمان‌ها ...
  • .Dieleman M, Toonen J, Toure H, et al. The match ...
  • دانایی‌فرد حسن، الوانی سید مهدی، آذر، عادل، روش شناسی پژوهش ...
  • اصغر پور، محمد جواد تصمیم‌گیری چند معیاره. چاپ سوم، انتشارات ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.