CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اثربخشی سازمانی از دیدگاه اعضا هیئت علمی دانشگاههای اصفهان و علوم پزشکی اصفهان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۴۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC07_123
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۱۲ مگابات (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اثربخشی سازمانی از دیدگاه اعضا هیئت علمی دانشگاههای اصفهان و علوم پزشکی اصفهان

عماد ملکی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی
بهزاد شهبازی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمدحسین رستگارنیا - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی و کارشناس ارشدوزارت نیرو

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اثربخشی سازمانی از دیدگاه اعضا هیئت علمی دانشگاههای اصفهان و علوم پزشکی اصفهان در سال تحصیلی 88-87 انجام شده است روش تحقیق مورد استفاده شده از توصیفی از نوع همبستگی می باشد با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب تعداد 205 نفر از اعضا هیئتعلمی دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان برای مطالعه انتخاب گردیدند ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی براساس مدل اثربخشی تالکوت پارسونز می باشد بهمنظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از تحقیق از شاخص های آماری توصیفی میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی همبستگی پیرسون، t تک نمونه، و رگرسیون گام به گام استفاده شد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، اثربخشی سازمانی، اعضا هیئت علمی و دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_123.html
کد COI مقاله: IRIMC07_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملکی نیا, عماد؛ بهزاد شهبازی و محمدحسین رستگارنیا، ۱۳۸۸، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اثربخشی سازمانی از دیدگاه اعضا هیئت علمی دانشگاههای اصفهان و علوم پزشکی اصفهان، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملکی نیا, عماد؛ بهزاد شهبازی و محمدحسین رستگارنیا، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (ملکی نیا؛ شهبازی و رستگارنیا، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - اشرفی، بزرگ (۱۳۸۰). طراحی و تبیین الگوی اثربخشی سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • - حمیدی‌زاده، محمدرضا (۱۳۷۹) بررسی سازه‌ها _ راه‌های ارتقای اثربخشی ...
  • - دفت، ریچارد ال (۱۳۸۶). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ...
  • - دلاور، علی (۱۳۸۲). مبانی نظری وعملی پژوهش در علوم ...
  • - رابینز، استیفن پی (۱۳۸۶). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی ...
  • - روشه، گی (۱۳۷۶). جامعه شناسی تالکوت پارسونز. ترجم‌ه عبدالحسین ...
  • - شهرآشوب، تقی (۱۳۸۵). بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ...
  • - علامه، محسن (۱۳۷۸). توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون ...
  • - نارنجی ثانی، فاطمه (۱۳۸۶) بررسی مقایسه ای رابطه بین ...
  • - هرسی، پال و کنث اچ. بلانچارد (۱۳۷۸). مدیریت رفتار ...
  • - همر، مایکل و شامپی، جیمز (۱۳۷۷). مهندسی دوباره شرکتها، ...
  • - هوی، وین.ک و میسکل، سیسل. ج (۱۳۸۲). مدبریت آموزشی: ...
  • - وندال، فرنچ و سیسیل، بل. اچ (۱۳۸۲). مدیریت تحول ...
  • _ Armstrong, Deborah. J. Riemen schneider, Cynthia. K. Allen, Myria. ...
  • - Berg, Linda and Others (1990). "New Wave of Quality ...
  • - Cameron, David A (1986). O rganizational Effectiveness A Comparison ...
  • - Chan Choon, Hian and Enstein, Walter (1990). "Quality of ...
  • - Filippo , Edwin B (1991). "Personnel management". _ : ...
  • - Griffin, G.A (1984). "Why Use Research in Preservice Teacher ...
  • - Harvey, Donald. F and Brown, Donald. R (1988). "An ...
  • - Ivancevich, John. M and Matteson, Mitchaeit. (1990). _ 'Organ ...
  • - Mullins, Laurie (1993). "Management of Organ izational Behavior". Third ...
  • _ Schermerhorn, j. Hunt, Jeams and Osborn, Rechard. N (1998). ...
  • - Walton, Richard. R (1973). "Quality of work life: What ...
  • - Wyatt, T. A.T and Wah, C.Y (2001). Perception of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.