CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی دلایل عدم استفاده کارکنان شرکت ملی نفت ایران از مرخصی استحقاقی با استفاده از روش امیخته اکتشافی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC07_126
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۴.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی دلایل عدم استفاده کارکنان شرکت ملی نفت ایران از مرخصی استحقاقی با استفاده از روش امیخته اکتشافی

ازاده دباغی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی - تولید و عملیات
عبداله عباسیان - تیم مطالعات امور کارکنان مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایرا
حمیدرضا اقایی -
محسن میرزاخانی -

چکیده مقاله:

استفاده کارکنان از مرخصی موجب تجدید روحیه از بین رفتن خستگی ناشی از کار مداوم افزایش انگیزش و ارتقای کارایی آنان در سازمان می گردد بررسی میزان متوسط مرخصی استفاده نشده کارمندان شرکت ملی نفت ایران نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی این شرکت با چالشی اساسی در خصوص عدم استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی روبرو است با توجه به بررسی پیشینه موضوع و مبانی نظری و اکادمیک تحقیق مشخص گردید که پژوهشی با این موضوع صورت نپذیرفته است لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین دلایل اصلی سوخت شدن مرخصی های کارکنان و نیز ارائه راهکارهای مناسب برای استفاده بموقع کارکنان ا زمرخصی استحقاقی در سال 87 به انجام رسیده است. برای دستیابی به اهداف تحقیق از روش امیخته اکتشافی استفاده شده است که طی آن در مرحله ا ول با توجه به عدم وجود شناخت کافی پژوهشگر نسبت به مشکل مورد بررسی و ابعاد پیچیده آن از روش کیفی مورد کاوی استفاده شده و فرضیه های تحقیق استخراج گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

روش آمیخته اکتشافی مرخصی استحقاقی، مورد کاوی، روش توصیفی پیمایشی، ازمون دو جمله ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_126.html
کد COI مقاله: IRIMC07_126

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دباغی, ازاده؛ عبداله عباسیان؛ حمیدرضا اقایی و محسن میرزاخانی، ۱۳۸۸، بررسی دلایل عدم استفاده کارکنان شرکت ملی نفت ایران از مرخصی استحقاقی با استفاده از روش امیخته اکتشافی، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_126.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دباغی, ازاده؛ عبداله عباسیان؛ حمیدرضا اقایی و محسن میرزاخانی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (دباغی؛ عباسیان؛ اقایی و میرزاخانی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استراس، آنسلم و کوربین، جولیت، اصول روش تحقیق کیفی، نظریه ...
  • بازرگان، عباس، «ضرورت توجه به دیدگاه های فلسفی زیر بنائی ...
  • بزرگان هرندی، عباس، «روش تحقیق آمیخته: رویکردی برتر برای مطاالعات ...
  • دانائی فرد، حسن، الوانی، سید مهدی و آذر، عادل _ ...
  • سرمد، زهزه؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه، روش های تحقیق ...
  • Bolden, R. and Moscarola, J. :Bridging the Quantitative- Qualitative Divide, ...
  • Garcia- Alvarez, E. and Lopez-Sintas, J.. "Contingency Table: A Two-way ...
  • Lin, A. C.. :Bridging Positivist and Interpretivist Approaches to Qualitative ...
  • Morse. J. M. (1995)."The significance of saturation", Qualitative Health Research, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.