CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶۸ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: تجارب - کارگروه صنعت ایدرو
سال انتشار: ۱۳۸۸
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IRIMC07_170
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۸۴.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا

مهستی ابدی دوست - مسئول تعالی منابع انسانی گروه سایپا
الهام محبوبی - کارشناس برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی

چکیده مقاله:

مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع مبتنی بر معیارها و شاخصها در تمامی ابعاد منابع انسانی است که به مدیران منابع انسانی سازمان ها کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها رویه ها ، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان نقاط قوت و فرصتهای بهبود خود را شناسایی کرده و برای بهبود آن ها برنامه ریزی کنند به منظور طراحی این مدل ابتدا مدلهای تعالی منابع انسانی فرایندهای منابع انسانی و الگوهای ارزیابی منابع انسانی موجوددر ادبیات موضوع جمع اوری بررسی و تحلیل شدند. دراین راستا می توان به APQC,PDS استاندارد توسعه گر کارکنان ، IIP سرمایه گذاری کارکنان با لدریج، دمینگ ، EFQM، و ... اشاره کرد. این مدل دو بخش اصلی است که عبارتند از: توانمندساز ها و نتایج منابع انسانی

کلیدواژه‌ها:

جایزه SHRD : جایزه تعالی منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا ، جایزه (Saipa Human Rescores Development) SHRD نامیده می شود. دبیرخانه SHRD: دبیرخانه ای در مرکز ارزشیابی گروه سایپا می باشد که مسئولیت اجرای فرایند ارزیابی را ازا بتدا تا انتها عهده دار است.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_170.html
کد COI مقاله: IRIMC07_170

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابدی دوست, مهستی و الهام محبوبی، ۱۳۸۸، جایزه تعالی منابع انسانی گروه سایپا، هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_170.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابدی دوست, مهستی و الهام محبوبی، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (ابدی دوست و محبوبی، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.