مدیریت تغییر با هدف اصلاح ساختار سازمانی و نیروی انسانی در امور آب و فاضلاب شهری بندر انزلی

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر با هدف اصلاح ساختار سازمانی و نیروی انسانی در امور آب و فاضلاب شهری بندر انزلی

  رضا پورشعبان - شرکت آب و فاضلاب استان گیلان

چکیده مقاله:

پویایی سازما ن ها به میزان بالایی به ساختار سازمانی و نیروی انسانی آنها بستگی دارد یک سیستم پویا در تعامل داخلی و بیرونی بعنوان عامل تاثیر گذار بر عملکرد سازمان قرار می گیرد ساختار سنتی ابفای بندر انزلی و ومقاومت در برابر هر تغییر و تحول بزرگترین چالش مدیریتی بوده است بنابراین ضرورت تغییر در موضوعات گفته شده امری اجتناب ناپذیر بوده اما به دلیل ماهیت خدمات حیاتی که ارائه می شد امکا توقف خدمات و اصلاح ساختار وجود نداشت شاید بزرگترین دغدغه مدیریت در تصمیم گیری همین مطلب بوده است چالشی که می توانست جلوی هر اقدام اصلاح گیرانه ای را بگیرد ترکیب نیروها و قدمت 35 ساله تشکیلات سازمانی این امر را تشدید میکرد اما تصمیم به تغییر با دو استراتژی تغییر در ساختار و تغییر در افراد گرفته شد. انچه مهم بود اتخاذ تدابیر مدیریتی در اجرای تصمیمات بوده است با مطالعه انواع الگوهای مدیریت یتوانمندی و ظرفیتهای موجود مدیریتی مشارکتی به معنای فرایند درگیری همکاران درتصمیات راهبردی - تاکتیکی مبنای کار قرار داده شد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت مشارکتی، ساختارسازمانی، ساختار نیروی سازمانی، ابفای بندر انزلی، آب و فاضلاب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC07-IRIMC07_171.html
کد COI مقاله: IRIMC07_171

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورشعبان, رضا، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (پورشعبان، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

_ استفن رابینز - تئوری سازمان «ساختار و طرح سازمانی»- ...