بررسی عوامل موثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,100
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_092
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی عواملموثر در اثربخشی منابع انسانی و رتبه بندی آنها در شرکت توزیع نیروی برق اهواز پرداخته است هدف از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر اثربخشی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر و اهمیت هر دسته از عوامل فردی شغلی سازمانی و محیطی براثربخشی منابع انسانی بوده است دربررسی این عوامل از چارچوب نظری کوپمن استفاده شد که براساس آن اثربخشی منابع انسانی موثر از عوامل یاد شده است این پژوهش را باید از نوع تحقیقات توصیفی - زمینه یاب قلمداد نمود جامعه آماری آن را مدیران مسئولان و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق اهواز تشکیل داده اند ابزار سنجی دراین تحقیق پرسشنامه بوده است که براساس آن نظر مدیران مسئولان و کارکنان درباره عوامل موثر در اثربخشی مورد ارزیابی قرار گرفته است. سوال اصلی تحقیق این بود که ایا عوامل فردی، شغلی سازمانی و محیطی در اثربخشی منابع انسانی موثرند و اینکه آیا بین نظرات مدیران و کارکنان با میزان تحصیلات و سنوات مختلف خدمت در رابطه با عوامل یاد شده تفاوت معنی دارد وجود دارد تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا شامسیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :