پیش بینی تغییرات تنیدگی شغلی مدیران براساس مولفه های کانون کنترل
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,188
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_093
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین کانون کنترل و تنیدگی شغلی مدیران دبیرستانهای ناحیه 1 شهرستان ارومیه بوده است در تحقیق حاضر فرسودگی شغلی به عنوان آخرین مرحله از مراحل تنیدگی شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که دارا ی مولفه های الف: فرسودگی عاطفی، ب: مسخ شخصیت، ج: فقدان موفقیت فردی می باشد متغیر مستقل نیز کانون کنترل بوده که دارای مولفه های : الف: کانون کنترل درونی ب: کانون کنترل افراد قدرتمندو ج: کانون کنترل شانس می باشد روش تحقیق مورد استفاده دراین پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است ابزارهای مورد استفاده شامل دو پرسشنامه ازمون فرسودگی شغلی مزاج و پرسشنامه کانون کنترل لونسون می باشند. پرسشنامه بین 82 مدیر توزیع شده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره عزیزی نژآد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
میرمحمد سیدعباس زاده
دکتری مدیریت آموزشی و استاد دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :