CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Human Resouree Motivation Factors Affecting Productivity in Iranian Gas Projects

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_002
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۴.۵۵ مگابات
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله Human Resouree Motivation Factors Affecting Productivity in Iranian Gas Projects

  Seyed Jamshid Hosseinin - Iranian Gas Transmission company Civil Department, Sharif University of Technology Iranian Gas Engineering and Development Company
  Mohammad Mehdi Mortaheb - Iranian Gas Transmission company Civil Department, Sharif University of Technology Iranian Gas Engineering and Development Company
  Babak Merikhi - Iranian Gas Transmission company Civil Department, Sharif University of Technology Iranian Gas Engineering and Development Company

چکیده مقاله:

Motivation is known to have a direct relation with the productivity of human resources. The aim of this research is to determine the most effective motivation factors for the design engineers in an organization. Thirty factors have been identified from literature to form the basis of a questionnaire to survey data among engineers in the Iranian Gas Engineering and Development Company. Cronbach’s alpha method was used for reliability and face validity of data. KMO, and Bartlett’s test also used for validating the research Instrument, Factors were assessed by Importance Index Technique and SPSS software. By collecting and analysis design engineers’ opinions. Ten important and effective factors on productivity have been identified. These factors include: fair treatment with staff , good communication within co-workers , open relations between staff and managers , incentive and rewards , the appropriateness of ability and duties , staffs’ welfare issues in the office , adequate tools and equipment , capability of design team , management support of project , career development opportunities . The result of research showed that the staffs pay more attention to the social and self-esteem needs that are identical to the high level of Maslow’s needs. It was found that Herzberg’s theory is not totally applicable in the Engineering and Development Companies.

کلیدواژه‌ها:

Desing engineers, Motivational factors, Productivity

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_002.html
کد COI مقاله: IRIMC09_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Hosseinin, Seyed Jamshid; Mohammad Mehdi Mortaheb & Babak Merikhi, ۱۳۹۰, Human Resouree Motivation Factors Affecting Productivity in Iranian Gas Projects, نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت, تهران, گروه پژوهشی صنعتی آریانا, https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Hosseinin, Seyed Jamshid; Mohammad Mehdi Mortaheb & Babak Merikhi, ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (Hosseinin; Mortaheb & Merikhi, ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۱۵۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.