CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل تصمیم گیری چند شاخصه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای)

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۸۱ مگابات
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل تصمیم گیری چند شاخصه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای)

  زهرا محمدهاشمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی شریف، کارشناس پژوهش سازمان آموزش فنی و حرفه ای

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت بهره وری در زندگی سازمانی و اجتماعی، پژوهش حاضر بر آن است تا با شناسائی مهمترین معیارهای تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای، به اولویت بندی آنهاب ا استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند شاخصه بپردازد تا بدین ترتیب مدل جامعی برای انتخاب گزینه های مناسب جهت برنامه ریزی های لازم در این زمینه را در اختیار مسئولین قرار دهد و ارتقاء بهره وری نیروی کار را موجب گردد. بدین منظور ابتدا 55 گزینه در شش گروه مدیریتی، اجتماعی، فرهنگی، فیزیکی، فردی و اقتصادی شناسائی گردید. پس از شناسائی این گزینه ها بمنظور تحدید و شناسائی گزینه های مؤثر، پرسشنامه اول تنظیم و جهت امتباز دهی، بین تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان پخش شد که در نهایت 21 گزینه که دارای بالاترین اهمیت هستند مشخص و تعدادی از گزینه ها از فرایند حذف شدند. سپس پزینه های انتخاب شده با استفاده از جداول مقایسات زوجی (در پرسشنامه دوم) و پرسشنامه سوم، مورد مقایسه افراد قرار گرفته و داده های حاصل از این جداول اساس کار تکنیک های TOPSIS, AHP و SAW بمنظور ا ولویت بندی معیارهای برتر قرار گرفتند. در آخر برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبه بندی معیارها از تکنیک های ادغامی که شامل روش های میانگین، بردا و کپ لند است، استفاده شد.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری نیروی انسانی، روشهای تصمیم گیری چند شاخصه، روش AHP، روش TOPSIS، روش SAW

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_009.html
کد COI مقاله: IRIMC09_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدهاشمی, زهرا، ۱۳۹۰، ارائه مدل تصمیم گیری چند شاخصه بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: سازمان آموزش فنی و حرفه ای)، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدهاشمی, زهرا، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (محمدهاشمی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۲۳۲۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.